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GitHub的研发管理之道

2012-01-13T12:47:00.002+08:00

GitHub是一家著名的开源托管平台公司，员工人数当前仅有35人，它的成功离不开公司在研发管理上的创新之处。GitHub工程师Zach Holman分别写了三篇博文，对GitHub公司的研发管理之道进行了阐述，三篇博文分别是《How GitHub Works: Hours are Bullshit》、《How GitHub Works: Be Asynchronous》、《How GitHub Works: Creativity is Important》，CSDN已对第一篇文章进行了全文翻译。为了让大家对GitHub的研发管理方法有一个更全面的了解，CSDN对这三篇博文进行了编译与整合，内容如下：

别用时间衡量程序员的工作

俗话说，时间就是金钱，速度越快越好。时间越多越好。

● 跟程序员算小时很扯

在很多工业企业中，时间是决定生产效率的一个主要因素，但对于GitHub不是。在一个创业公司中，你不可能在一个问题上投入更多的时间，以期得到彻底解决。代码才是努力的方向。你需要具有正确的思维模式，以便创造出高质量的代码。

回想最近一次令你印象深刻或生气的事。你的工作效率如何？回想一下你最近真正高效的一次经历。代码从指间如飞般产出。当你具有正确的思维模式时，某一天高效的代码编程，可以胜过你一周受挫的编程工作。

我们希望员工尽可能在这一状态下工作。限定员工在办公室中办公的时间会影响他们的工作状态。如果要求我在9点之前必须到达办公室，我是很难保持这种高效状态的，但对于在GitHub的一半员工来说，上午可能是他们工作状态最好的时间。

允许员工更加灵活的工作时间，可以营造一个令员工兴奋的工作环境。在这个环境中，他们可以工作更长的时间，并一直保持高效的工作效率。

● 一天的工作

在GitHub，每个人的一天的工作时间安排是不同的。同样我的每天也是不同的，下面是一个大概的时间安排：

1.上午十点钟左右起床；

2.坐公共汽车去上班，并在中午或下午一点去吃午饭；

3.从下午一点找个地方工作，下午六点到九点在办公室里工作；

4.之后回家，并在家中沙发上工作或休息到早上两点。有时也会和同事出去吃饭。

有的同事可能在上午7点就来到办公室工作；也有的在下午3点才来。有的同事觉得在家工作比较高效。如果员工不喜欢在办公室工作，他们可以不用每天来公司（虽然大多数情况下，每个人都会来公司）。

我们一天的工作时间为什么如此“松散”，原因有二，一是工作在宽松的环境中，可以使我们在我们喜欢的时间和地方工作；二是我们希望创造一个可以使员工最高效率工作的工作环境。因为每个人高效工作的时间都不相同，所以我们不会强迫任何一个人。

● 限制性工作

现在GitHub有35名员工，并且还在增长中。这个方法带来了很好的效果。但是管理者仍喜欢固定的工作时间，原因有一：他们有一种错觉，认为时间是衡量员工工作的标准。

如果对工作时间很难把握，你需要寻找其他的衡量方法。他们的代码写得很出色吗？他们把Bug都处理完了吗？他们全身心地投入到工作中了吗？工作上更大的灵活性是否激发了他们工作的积极性？

对此很难做出定性的判断，但是相比起“在工作日的十小时内把这件事做好”，上面这些方法更有价值。因为当你用时间来衡量工作时，他们的工作就会变成更多的时间编写更少的代码。

异步工作方式

到目前为止，异步工作方式是我喜欢在GitHub工作的一个主要原因。

● 网络聊天室

GitHub在初创的头一两年中，并没有固定的办公地址。Campfire网络聊天室是该公司主要的“办公环境”。虽然现在GitHub已有固定办公场所，但Campfire仍是平时解决问题的主要沟通工具。因为通过聊天工具可以实现异步工作。

有了异步通讯工具，即便你外出就餐，回来后通过查看留言即可了解外出期间发生的相关工作事件；依靠异步通讯工具，你可以通过发消息询问某同事一个问题，而不用担心是否会打扰他，他方便之时，自然会给你回复；你即便不在公司，通过聊天室也犹如像在办公室工作一样。

● 代码评审工具Pull Requests

GitHub开发工作流中离不开Pull Requests的使用。稍晚些我会就“Pull Requests”写一篇更为详细的博文，现在我想说的是：生活在“Pull Request”的世界里真是一件伟大的事啊。

如果我想对代码库进行修改或添加一个新特性，我可以延伸出一个新条目，在Pull Requests中新建一条Pull Request，我的同事会在以下三种情况下复查我提交的代码：1.他们受到这些改变的影响；2.他们对这些改变很感兴趣；3.当他们时间充裕时。之后，我们可以在部分机器上运行调试这部分代码。如果一切运行正常，即可在主库中进行修改。

通过Pull Requests，我就不必再拉同事开会了，开会是件让我和同事都很头疼的事。原因是：（如下）

● 会议有害

37signals曾在Getting Real上发表过一篇文章《meetings are toxic》（译注：会议是有害的），说实话我比37signals更加讨厌、鄙视开会。

当某个问题亟待解决时，往往会召开会议来商讨。开会时，通常会邀请更多的人来参加。即便你对该会议主题十分感兴趣，最后你也将感到困扰，因为会议会让你停下手头上的实际工作，而去讨论其他工作。

除此之外，会议内容很容易遗忘。即便你做了会议记录，你也不可能记住会议的所有内容。会议上你对某些内容并没有做记要，然而三个星期后，这些内容越凸显其重要性时，你将会费尽脑汁去回忆这些内容。查看网络聊天室的聊天记录，你就不会遇到这个问题。同时网络聊天室还可以减少参会者零散的思想表达，他们会用完整明确的句子来表达自己，这样更有利于谈论的进行。

在GitHub中也将继续保持有“会议”，但会议数目不会过多。

● 充足的工作空间

正如我在上面提到的：老板希望限定员工处在一定的“工作空间”中。在这个工作空间中：员工仅工作了一个小时，就被拉去开团队会议了。

我们发现，如果你让有责任心的员工根据他们的时间安排工作的优先权，可以使他们完成重要工作的同时，更高效率的完成其他工作。

创新的工作环境很重要

一个富有创新的工作环境可以让人们兴奋。兴奋是很容易传染，可以由一个项目传染到另一个项目。即便其中某个项目没有赚到钱，被它传染的另一个项目也可能会使公司大赚一笔。

GitHub公司中很多员工喜欢喝酒。公司便在办公室中为他们准备了可以随时取用的啤酒。对于GitHub来说，酒是该公司创新环境中重要的一个因素，GitHub也从中获益良多。

在GitHub发起的酒会上，来自洛杉矶乃至全世界的人济济一堂，不仅可以很好地宣传公司的产品，同时也会让人感到在GitHub工作是件令人兴奋的事（这也是寻找优秀员工的绝佳机会，大家一起喝上几杯，远比正儿八经、充满压力的面试过程更容易招到靠谱的人）。在公司内，因为对酒的爱好，员工之间除了是同事关系之处，还是朋友。员工之间更加真诚，更加互助。酒是社交关系的润滑剂也许缘由于此吧。同时酒吧也是一个人才聚集的地方，通过集思广益，便会萌发出极具创造力的点子。据统计，很多令人眼前一亮的产品点子多诞生于洛杉矶的酒吧中。

营造创新环境，GitHub采取的另一项措施便是鼓励员工与众不同。GitHub中以Ruby为主要开发语言，公司中大部分开发人员全天使用Ruby。GitHub鼓励员工不要受限于现在的工作流程。公司在办公室为从没有接触过硬件开发的员工开设了一个Arduino（开源电子原型设计平台）商店。GitHub每月会组织员工举行健身俱乐部活动，还会针对在Twitter上谁拥有最多的粉丝进行激烈的辩论，同时鼓励员工在公司内部发表演讲，谈谈从古怪编程语言到爬山生活中点点滴滴。员工对生活中的不同领域发生兴趣，有利于他们从不同角度思考问题。个人提高了，公司也随之提高了。

创造力具有自我引导作用。可以说很多人都不能明确说出自己到底喜欢做什么。如果你喜欢做某件事情，那就放手去做吧。事实证明，只有真正喜欢一件事的人才会把这件事做得很漂亮。在GitHub中，员工可以利用 Pull Requests尝试他们所有的新想法，其他员工可以在此原型的基础上不断进行迭代，这是构建新产品的一个伟大方法。

像IBM这样的大公司可能比较重视资金的投入，但对于一个创业公司，这是行不通的。一个创业公司可能不必限定工作时间，不必开过多会议，员工的代码可以进行点对点的审查，从而创建一个很有趣的公司。同时注意你的公司不应该只开发你自己的产品，应该集思广益，让员工投入到产品的创新过程中。

（编译/CSDN陈秋歌）

反思：安全需要新体系

2011-12-29T13:04:00.002+08:00

这几天互联网爆出用户帐户泄密事件，先是CSDN，然后是其他互联网巨头，然后又是天涯，似乎没完没了。事实上，远远不止这些，这仅仅是开头而不是结束，以后会爆出更多、更广、更有害的泄密，比如通信公司用户帐号泄密、银行系统用户帐号泄密，事情只会越来越严重。除非出现新的安全体系模型。

大型互联网公司，不可能没有安全机制，什么硬件防火墙、软件防火墙、杀毒软件、主动防御、漏洞扫描和动态补丁补个不完、自动更新更个没完，等等……，现在能够使用的浑身解数几乎统统用上。

可是为何还会中招？

这是因为目前的安全体系思维过于陈旧，基本上都是从DOS时代传承下来的安全思维，基本上都是哪出问题补哪的安全方式。说句不好听的话，基本上都是“事后诸葛亮”、“马后炮”。即使是什么“主动防御”，也没什么突破性思维。

密码泄露了，就研究让密码加个密，以为那样即使密码丢了对黑客也不会有什么用，以为黑客即使得到密码也无法破解。事实上，网上破密用的密码字典很大，几乎囊括所有可能的密码方式，甚至不需动用暴力破解就可以把绝大部分密码进行破解。

密码数据库泄露，就说明这个网站的核心服务器已经是别人可以随意控制的“私人机器”了，人们总是心理安稳就满足。当XP推出的时候就欢呼以后电脑就安全了，当Vista推出的时候也欢呼以后电脑就安全了，当Windows 7推出的时候也欢呼以后电脑就安全了，现在又翘首以盼，听说当Win8推出以后电脑就安全了。或者，还有人认为可能Windows不安全，所以我们用Linux就安全了，微软的系统可能不安全，我们改用苹果的可能就安全了。事实上，无论使用哪个操作系统，只要你有重要信息数据，黑客照样可以攻克。

有人认为针对黑客应该由政府立法来惩戒就可以解决问题，每一个国家的宪法都规定杀人是刑事问题，可是每天照样有人被杀。所以依靠“权威”来震慑是没有用的，何况技术的问题，传统的立法体系根本就跟不上。让擅长打人的警察在擅长敲键盘的技术领地里与黑客过招，后果可想而知。

由于CSDN是我的老朋友，我特意去听了他们组织的一个小型封闭式的“安全研讨会”，我听到的还是哪些“修补性思维”，只听到一个哥们谈“为什么不能跳出补漏洞的办法，漏洞补不完、那我们能不能就不补，我们为什么不能换一个方式、换一种思维来实现安全？”，这是令我耳目一新的“新思维”。

的确，现在的电脑安全需要“新思维”。

打个比喻，来说明现有安全体系的思维。

假如电脑就是一个开放的菜市场，菜市场是小偷可以光顾，顾客也可以光顾的地方。那安全的问题就是防止小偷出现。现有的安全方法就是找出小偷，并给小偷贴一个标签“我是小偷”，然后，一旦看到小偷来了，我们就派出城管把它一棍子打死。可是，小偷也是有思维的，小偷也需要保命，于是，小偷就不断化妆、不断更换衣服、不断变脸，使得“我是小偷”的标签失效，然后，小偷就可以在菜市场里自由行动。于是，我们就给小偷发很多标签，以至于标签堆积如山，标签体积远远大过这个菜市场，这就是“杀毒的安全思维”。

既然，小偷经常变换身份，所以就想出来一个“新发明”，就是总结小偷经常的走动路线，把这条路线定义为危险路线，只要有人按照这条路线走，他就“可能是小偷”，于是我们就按响报警，不管什么人只要一走动就报警，以至于想要来买菜的人都提心吊胆，屡屡被警告是小偷，这就是“主动防御”的思维。

又有人，发现菜市场安装防小偷门卫保安，那小偷就不能从正门进来，于是小偷就从墙头翻进来、可以从狗洞钻进来，于是，就发明了专门找出可以翻进来的墙头、狗洞，并且把这些墙头、狗洞堵住。可是菜市场太大了，天天找都能找出很多可以翻进来的墙头，堵住了狗洞还有猫洞，堵住了猫洞还有老鼠洞，堵啊堵，就是堵不完。这就使“漏洞扫面”、“漏洞补丁”的思维。

有人认为这个菜市场太烂小偷太多，换一个新的菜市场就好了，不知道其实只要有菜市场必然有小偷，只是某一个菜市场离市中心太远，市场不够火，很多小偷懒得去而已。这就是以为“换个新操作系统”就安全了的思维。

总之，现在的安全思维不外乎如此，但是小偷到目前为止照样在菜市场里转悠，照样行动自如。

单从大规模用户帐户数据库泄露来看，黑客有几种办法，一种简单的办法就是通过正常的访问请求就被系统当作普通数据传出来。稍微复杂一点的就是注入办法获得网站管理员密码，然后自由下载。再复杂一点的就是爆破攻击，激发漏洞提升权限然后运行自己想要的工具，进而上传自己专用工具，完全控制一台服务器，然后以此为据点进一步控制其他机器，直到所有有用的核心服务器都在自己的掌控制下，慢慢再找出自己想要的东西，比如用户数据库，再把整个数据下载下来。

一台服务器，只要安装一些工具软件，基本上都有10万个文件，即使是刚安装好的系统文件个数也都在2～3万的数量级别，可执行的文件有1万多。系统越来越庞大，提供的漏洞必然会越来越多。

目前随便一个软件就是几百MB、上GB的大小，其中绝大部分是可执行的应用数量。所以漏洞多得无法计算。

现在的编译工具添加了一些补救措施，比如安全SEH、禁用数据执行等等，只能说给黑客添加来一点麻烦而已。

黑客分为几个层次，核心层次是寻找漏洞，这层次的黑客以攻克技术为乐，工具就是反汇编和Debug工具，有没有源码不重要。第二层次是利用漏洞制作工具。第三层次使用工具。

我国是第三层次为主，主要使用已经公布的漏洞或者第二层次中没有公布的漏洞进行攻击牟利。

在核心黑客圈子里通常互相分享他们自己最新发现的成果，一般核心层次的漏洞成果是不公开的，只有核心成员之间分享，但他们一般也不干什么坏事。在核心圈子里，他们拥有各种系统得秘密漏洞，微软的也好、苹果的也好、Linux的也好、甚至大型机的也好、Android的也好、iPhone的也好，都在他们小圈子里分享。

公布出来的基本上都属于过时的漏洞而已。

目前，病毒都可以做到BIOS里的年代，安全已经不能够再用“围追堵截”的方法来实现了。

那么有没有可以实现安全的东西呢？

有的，比如隔离系统。比如ATM取款机，在不破坏机器墙体的情况下，要想让ATM取款机偷出钱来没那么容易，一方面，因为ATM取款机使用的一般都不是Window系统，我看见有不少使用OS/2系统，并不是OS/2系统就没有漏洞，而是因为它是隔离使用，使得OS/2并没有其他连接，只有操作面板这一个I/O入口，如果ATM机也装一个无线网络的话，我相信不需要多久，这个ATM机就会成为免费提款机。

可见，一旦一个机器、一个系统暴露的I/O过多必然就会有大量的漏洞可以使用，它无法实现有效的安全，就如同一个围墙体提供的安全体系，是无法与一个封闭体的碉堡那样的安全。因为围墙是可以从四面八方爬进来的，而封闭的碉堡却只有一个入口，自然安全体系就会不一样。

有人认为网银安全，其实网银安全相当的不安全。尤其是有USB的网银。因为即使有了USB整个网银的线路都是开放的，根本无法与ATM相比，USB只是保证了密码的安全，并不保证电脑的安全，更不保证支付线路的安全。有人认为支付线路是使用SSL的，即使SSL可以安全，但从USB到SSL中间有广阔的空间是不在安全范围里的，今年3月份央视的《经济信息连播》就报道过被穿改支付线路而钱款被盗一空的状况。

如果我们能够实现一个类似ATM机那样的安全体系，那安全就会截然不同。这需要新的安全思维、新的安全体系。

现在已经不是DOS时代，而是四处互联的网络时代，继续依赖DOS时代建立的安全思维，已经过时很久很久了。

新时代需要新的安全体系

本人研究新的安全思维、安全体系已经多年。

自从2007年结束播放器的技术之路后，我一直休息学习，也同时开始正式关注安全问题，到今天已经有好几家安全公司成功上市。有好几个新的号称安全的操作系统发布。开始我也以为可以“万事大吉”，已经不需要关注这个问题，可是很不幸，安全的问题不但没有减轻而是越来越严重，人们的损失也越来越大。

于是乎，只好亲自动手来解决安全问题，从零开始，由浅入深，一开始也是从“马后炮”的“围追堵截”的思维入手，但后来，发现这种游戏永无止境，但根本不能解决问题。所以就换一种思维、换一个角度去看安全，结果发现截然不同。

在我研究的过程中第一个附属应用就是网站的安全，这是最易于实现安全地方，因为网站服务器几乎都是单一功能、单一输出、单一输入的可隔离体系。那么，就可以把服务器变成类似ATM机只有一个I/O的方式，然后，网站服务器就从一个大院围墙就会变成一个碉堡。

在实验的过程中发现，其实我的服务器从不更新、从不打补丁、也从不封闭漏洞，但是我看到我的服务器里不断出现入侵者留下来的尸体——垃圾数据和垃圾应用，但服务器照常运转，应用运行记录中出现无数的试图运行应用的历史记录。包括以前遗留下来的木马不断试图对外连接的运行记录。因为我做实验的这个服务器本身就有大堆问题，尽管杀毒软件查不出任何意外，但他的异常行为说明那就是一台肉鸡服务器。事实上，我把这台肉鸡服务器捆绑隔离成一个单一的封闭体，即使你拥有管理员密码、即使你可以登录进去、也照样不能干任何事情。

也就是说，一个安全的网站服务器，应该不是基于漏洞、不是基于帐户密码的，而是假设这是一个永不关门的开放式市场，我们不能假设进门的不是小偷、不能假设小偷没办法进来。只有天天与小偷为伍才能够避免被偷。

网站服务器变成类似ATM机那样的封闭隔离体，安全性必然截然不同。

我研究的新的安全体系也不是针对中国这个地方的，我们需要目光关注全球的安全形势，其实，安全问题一直存在，即使是政府的安全体系也是同样如临大敌。

新的安全思维跳出旧有的思维，发现一个截然不同的实现安全的方法，同时也发现，现有的任何系操作统都无法依靠其自身来实现安全。目前流行的一种方式是苹果的软件商店模式，试图通过管理者来筛选的方式来避免不安全的应用出现，我可以先下结论--必然不能成功。因为安全的问题是操作系统、应用软件与生俱来的问题，依靠其自身是无法弥补的。

随着iPhone的应用越来越多、未来某一天就会出现大规模安全问题。

依靠封闭体系来解决安全问题从来就不成功。因为黑客只需要有Debug工具、反汇编工具就可以寻找漏洞，寄希望于软件审查过滤来实现安全，是同样解决不了安全问题，而且这种封闭体系积累越久安全的问题就会越多。

同样道理，所谓的“沙箱”技术也解决不了安全问题，它也是属于给黑客制造更多障碍而已。即使是使用“虚拟机”技术，黑客都同样可以穿越过去，何况“沙箱”新的安全体系需要的是抛开现有安全思维，从另一个角度，从操作系统必然存在漏洞、从应用软件必然存在漏洞的角度出发，不再纠缠于漏洞的问题。而是从一个黑客的角度出发，用“其人知之道、治其人之身”。

安全问题为什么难，就在于安全问题的本质是人与人之间的斗智斗勇问题，如果在一个广阔的舞台上，人与人之间的斗智斗勇永远不会有结果。

安全是一种事业，不是一个解决方案。

_tmain main wmain WinMain

2011-12-21T20:50:00.000+08:00

在visual c++ 2005/8 中,当选择编辑一个32位Win32控制台应用程序时.初始状态下系统自带函数:

　　int _tmain(int argc, _TCHAR* argv[])
　　{
　　return 0;
　　}

上述Win32控制台应用程序的入口程序是用来存放机器的一个环境变量的，如：机器名，系统信息等.
其中:
int argc //表示参数个数
char *argv[] //表示各个参数，字符串数组的每个单元是char*类型的，指向一个c风格字符串。
//_TCHAR类型是宽字符型字符串，和我们一般常用的字符串不同，它是32位或者更高的操作系统中所使用的类型.
出处:

　　#include <iostream>
　　#include <string.h>
　　using namespace std;
　　void main(int argc,char*argv[],char*envp[])//envp[] 表述环境变量数组
　　{
　　int iNumberLines=0; // Default is no line numbers.
　　// If more than .EXE filename supplied, and if the /n command-line option is specified, the listing
　　// of environment variables is line-numbered.
　　if(argc==2&&stricmp(argv[1],"/n")==0)
　　{
　　iNumberLines=1;
　　} // Walk through list of strings until a NULL is encountered.
　　for(int i=0;envp[i]!=NULL;++i )
　　{
　　if(!iNumberLines)
　　cout<<i<<":"<<envp[i]<<"\n";
　　}
　　}

The envp parameter is a pointer to an array of null-terminated strings that represent the values set in the user’s environment variables
_tmain:

1. main是所有C或C++的程序执行的起点，_tmain是main为了支持unicode所使用的main的别名。
2. _tmain需要一个返回值，而main默认为void。
3. _tmain的定义在可以找到，如#define _tmain main，所以要加 #include 才能用。
4. _tmain()是个宏，如果定义了UNICODE，则他是wmain()，否则他是main()。
5. _tmain这个符号多见于VC++创建的控制台工程中，这个是为了保证移植unicode而加入的。
6. 一般_t、_T、T()这些东西都是宏都和unicode有关系。
7. 对于使用非unicode字符集的工程来说，实际上_tmain和main没有差别。
8. 因此_tmain编译后后仍为main，所以都可以执行。
9. main()是WINDOWS的控制台程序（32BIT）或DOS程序（16BIT)。
10.WinMain()是WINDOWS的GUI程序。
11.另外，wmain也是main的另一个别名，是为了支持二个字节的Unicode语言环境。
　　-----------------------
　　int main( int argc, char *argv[ ], char *envp[ ])
　　wmain( int argc, wchar_t *argv[ ], wchar_t *envp[ ] )
　　int _tmain(int argc, _TCHAR* argv[ ])

怎样花两年时间去面试一个人

2011-11-05T20:00:00.000+08:00

Joel Spolsky曾经感叹：招聘难，难于上青天（此处笔者稍加演绎:)）。他有两个辛辣但不乏洞察力的断言：真正的牛人也许一辈子就投大概4次简历，这些家伙一毕业就被好公司抢走了，并且他们的雇主会给他们不赖的待遇，所以他们也不想挪窝。（刚刚去世的Dennis Ritchie就是这样一个人）而“人才”市场上能找到的大多都不是什么人才。招到这帮人轻则费钱重则把你公司搞挂。

诚然，也许没有哪个行业像IT行业这样，无形资产占据公司的绝大多数资产。拒坊间传言比尔·盖茨就曾经说过类似这样的话：只要允许我带走100个人我可以再造一个微软。这话没搜到原版出处，但是从一个侧面反映了IT公司当中智力资产所占的比例之重。

所以一个自然的推论就是，招聘也许是一个公司决策当中最最重要的一个环节。Joel Spolsky把他在这方面的观察，体会和洞见集结成了一本小册子《Smart and Gets Things Done》，开篇就挑战“产品是公司成败的关键”这个传统观念，他认为创造最适合工程师生活的环境，留下最优秀的人才才是最先最重要的一步，接下来好的产品是水到渠成的事情。国内iapp4me.com创始人郝培强正是这个理念，所以他在微博上说：

我们是小公司，工资开的不高，也不招太多的人，但是电脑都是iMac27，iMac21，Macbook pro15，基本上比很多大公司都好多了。软件没盗版，刚才photoshop的正版我也收了。中午管饭，公司备伞。哈哈。节日假正常放，从不加班，早晨11点上班，下午6点下班。我是有资格说某些大公司的员工苦逼的。

事实上，米国找个人尚且难成这样，搞得Joel还费心费力写本书语重心长地劝企业们要善待好工程师，国内找个人更是难上加难，国内高质量问答社区知乎创始人周源就曾经在知乎上分享他呕心沥血的招人历程，看完真是让人慨叹这年头找个靠谱的人多不容易（这条知乎问答还有很多精彩的跟帖）：

其实从 08 年到现在，我一直想这事能不能有点窍门，或者是实用的方法，结论是几乎没有。我用过的大家都用的方法：

在水木上发贴子（有点效果）

在蓝色理想上发贴子（无效）

在技术邮件组里发贴子（无效）

买 51job/智联最便宜的服务（有点效果）

给所有可以想到的人打电话，请他们推荐（无效）

给所有和你讨论过创业，喝过点小酒的人打电话（无效）

约前同事私下谈（有效）

我用过的大家可能没有用的方法：

上 twitter，看 XXX 的 follower，一个一个看，看他们的 twitter，博客，Google Reader 分享，想办法搞到邮件，联系，半夜电话骚扰。

上豆瓣，前端后端挑几本重量级的书，去找想看，看过，正在看这本书的人，一个一个看，看他们的活动，博客，Google Reader 分享，想办法搞到邮件，联系，半夜电话骚扰。

找同事，问他们都看什么技术博客，想办法搞到邮件，联系，半夜电话骚扰。

正是这样的不容易，才有不少公司走内部培养的办法，这里的逻辑是：一上来就招到靠谱的人太难了，但找一块靠谱的璞玉然后雕琢雕琢相对就简单很多。这倒是个办法，但这样做的人难免就陷入了纠结：培养好了，人跑了怎么办。这也不能怪招聘的公司，的确是人之常情。其实解决的办法也很简单，培养的时候进行适当引导，让员工发挥自己的主动学习能力，这样不但人得到更多成长，公司也不会觉得投入太多患得患失。所谓师傅领进门修行在个人。

但是，这仍然还是没有解决根本的问题，就是招聘真的很困难。应聘者固然觉得自己是在“海投”，大海捞针一般。而招聘者何尝不也是这种大海捞针的感觉。这就好比两个人谈恋爱，都想和对方好上，但是偏偏就聊不到一块去。

招聘真的很困难。以至于招聘者每年需要绞尽脑汁出新笔试题，以免往年的笔试题早就被人背熟了。出题很费脑子，要出的不太简单也不太难，能够滤掉绝大多数滥竽充数的但又要保证不因题目不公平而滤掉真正有能力的，要考虑审题人的时间成本就只能大多数用选择题，而选择题又是可以猜答案的（极少有人会在选了答案之后还敢在空白的地方写为什么选某答案的原因的）。更悲催的是，有些题目出的连公司的员工们自己都会做错（真的是员工们做错了吗？还是题目本身就出错了？）

笔试完了之后如果还没有被鄙视就要进入面试环节，姑且不说笔试题的种种弊端，就说面试环节，短短几个小时的面试（大多数公司也许连几个小时的面试时间都没有），既需要全面考察基本知识，又要考察编程素养，还要考察（也许最重要的）性格心态。再然后还有一项根本没法考察但却占据程序员相当一部分工作时间的：debug能力。面试官不但得找准问题，不因对方一题答对而妄下结论，也不因一题打错而就扼杀机会，还要以管窥豹，从一朵花看到整个世界，从面试人的举止言谈，分析问题的方式，甚至写程序的笔迹来观察这个人的性格，做事的方式和心态，简直是要面试官具备心理分析师的水准才行。

这厢要招人的雇主苦不堪言，那边找工作的人也是一团乱麻。绝大多数应届生直到毕业也不清楚他们想要去的公司到底需要什么样的能力，或者说，他们到底需要具备什么样的能力才能在应聘季节拥有自己的选择权。中国虽然本科教育环境差，但是同样有很多的人在本科希望整点东西出来，他们有一腔的激情和抱负，有强大的动力，但就是不知道自己需要掌握哪些技能才能满足雇主的要求，求告无门，整年整年苦闷的像没头苍蝇一样乱撞（我就收到过很多次这样的来信，他们往往很想学点东西，但又不知道哪些重要哪些不重要，到底该学到什么程度，不知道导致不确定，不确定导致决策瘫痪，干脆嘛也不动，荒废时间）。

什么叫熟练？什么又叫精通？那么扎实呢？两年的YY经验又意味着什么？能这么简单的量化吗？同样是两年的“实践”有的人能真的学到点东西，有的人也许近似一无所得。那么实习呢？很多人都一定要在简历上弄个实习经验，这个又能说明多少问题呢？大作业呢？得奖呢？有一次我面试一位同学，据简历说编译原理课的大作业得了一等奖，可我一问什么是递归下降，就傻眼了。

这个现实的结果就是，现在绝大多数应届简历而言，也许最具信息量的部分不是“精通XXX，熟悉YYY，掌握ZZZ”，不是“在UUU实习过”，也不是这个项目那个作业，反倒是越来越被认为不重要的一项：毕业学校。毕业学校本不应该是最具信息量的，它之所以最具信息量只是源于一个悲剧的事实：简历上其他条目实在信息量太少了。所以靠谱的面试者往往学会了无视简历上华而不实的内容，只相信面试的时候亲眼所见，扫两眼简历也就罢了，最后还得自己捋起袖子慢慢面。而应聘者也许也知道招聘的也不会细细纠简历上的条目，所以什么词也都敢往上捅，反正先过了HR筛简历这关再说。从经济学角度来讲，应聘者的这种策略是正确的，没有代价（因为目前似乎没有公司会去给已经申请过的人做一个诚信数据库），但至少有可能会带来巨大的收益。应聘成了博彩。而博彩式的应聘给招聘公司带来了巨大的筛选压力。简历成了摆设。

那么招聘这个关系里面的第三者——学校——所处的位置呢？学校更关心的是毕业率和就业率，这似乎是件好事，有这个为目标，那么老师们似乎应该努力让自己的学生多学点东西。可惜就业的质量似乎不是最重要的指标，此其一。其二老师本身大多数没有丰富的业界经验，根本不知道企业整整需要的人才是什么样的，可能花了精力，但却培养不出雇主真正需要的人。另一方面，老师所起的作用很多时候甚至是一个负面的作用，例如布置大作业表面上看上去是培养学生的能力，我们姑且不说抄袭，假设每个人都做了，那么大作业本身能够衡量多少东西呢？能否衡量代码质量，能否衡量团队协作能力？能否衡量交流能力？考虑到大作业用到的东西往往都是书里面现成的，大作业甚至不能衡量学习能力。而学习能力简直算是这个行业最重要的能力没有之一了。

所以，简而言之，如果把人才培养/招聘这件事情本身类比做一个项目，那么这整个项目迄今为止就是一个巨大的失败。为什么这么说呢：

和需求严重脱节：作为人才需求方的雇主的需求到底是什么？绝大多数应聘者都没搞清。更严重的是，这却一点都不是应聘者的错。因为雇主是stakeholder，是雇主自己的责任得去说清楚需求是什么。结果应聘者实现的不是雇主想要的，雇主想要的应聘者没有实现。

应聘者雇来培训自己的人根本不管事：学生交了学费，就相当于雇老师来培训自己，可培训者根本也不了解（或不关心）他的客户们的需求。这里，学生是需求方，老师则是实现方。弄清需求的职责在后者，可后者也弄不清。

学生自己也弄不清：学生自己既是需求方（需要特定技能），也是实现方。可他们自己也弄不清需求到底是什么。

以上三点还不是最严重的，最严重的在下面：

明白需求是什么的也不知道怎么实现：怎么去培养现代IT企业真正需要的人才？特别地，实战能力怎么培养？代码素养怎么培养？协作沟通能力怎么培养？学习能力怎么培养？就算这些都知道怎么培养，又怎么给在象牙塔里头，离催命之日还遥遥无期的学生提供足够的动力呢？而学生自己就算知道该学哪些技能，又怎么知道具体怎么着手？什么是最有效率的学习方法？又如何让自己保持学习的热情？

以上这些问题，就是当下人才培养/招聘的惨淡现状。简而言之，在雇主和学生之间，横梗着一条巨大的鸿沟，两头都很着急，两头都有动力，但就是没有方法，君住长江头妾住长江尾。像微软谷歌这样的，干脆和高校合作，直接插手本科或硕士的教育，从而保证到时有足够强的候选，某种程度上，这的确是根本解决之道，可一来这代价太大了，非一般企业承受得起，二来这影响面也太小了。

这一切，也许将在未来的5年发生根本的变化。

《Switch: How to Change Things When Change Is Hard》（中译《瞬变》）里面指出，表面上看来非常困难的改变，也许是因为根本就没有抓住要害。在书中作者通过大量案例分析和心理学研究，雄辩地指出以下几点促成改变的关键之处：

触动内心的大象：要改变的人必须要有情感层面的动力。有一些特定的方法能够比另一些方法更能对人的情感产生触动。

给出清晰、明确的目标：目标一定不能含糊，模棱两口的目标让人无所适从，导致决策瘫痪。例如最近我们组在招实习生，我在微博上发了一条招聘信息，其中提到“扎实”的系统底层知识，有同学就写信来问，怎么叫“扎实”。我傻眼了。比尔·盖茨就以目标清晰明确著称，不仅在战略制定上，“每个人桌面上都有一台PC”，而且居然还体现在招聘上——“如果你读完了TAOCP，那么就给我投简历吧”。多么清晰，明确的目标啊——虽然高了点，也许这就是比尔·盖茨至今还没被应聘邮件淹没的原因:)

给前进的道路扫清障碍：人是懒惰的，只要有借口就会不想往前。如果既有明确的目标，同时道路又直直指向目标，一览无余，只等你开始往前走，那么便没有借口，一往无前。

那么让我们对照上面看看，可以做什么？

首先，内心的大象不需要触动，中国有足够多的人足够早就开始焦虑就业的事情，只是不知道往哪使劲，这部分人如果把劲头用到正确的事情上面也许足以满足现在的IT企业人才饥渴了。至于其他人，好吧，也许身边的人开始动起来他们也会被触动。

然后是清晰、明确的目标。这一点上目前雇主们的做法可谓好坏参半，好的一点是大家都强调要有实践经验，要有团队协作精神，坏的一点就在基础知识和技能的要求方面，可谓再含糊不过了：“精通XX语言”，“扎实的XX功底”，“熟悉XX技术”，甚至看上去最具量化感的描述“X年YY经验”其实都根本说明不了多少东西，在信息量方面还不如我家门口菜市场上一家卖酥油饼的店门口挂的横幅——“三天不硬、至少六层！”。

很多朋友也许注意到一个现象，现在企业对招聘者简历的要求也在变得越来越灵活变通，例如ThoughtWorks在招聘的时候就希望招聘者能给出自己的博客地址，博客对IT行业的意义也许胜过其他所有行业，一个积累多年的技术博客比任何简历都更能说明问题。台湾的郭安定也说“为什么写技术博客对新人如此重要”。可惜这个做法也有一个弊端：并不是所有技术牛人都写博客，有人就是只干不说型的，而就算写博客，乃至动手写过一阵子的，写一个常年的博客，也远比你想象的更为困难，因为很多时候，写（说）得靠谱比做得靠谱更难。所以这个过滤器很多时候用不上。

但是这的确表明了一个思考的方向，就是寻找更具鉴别力的过滤器，Stackoverflow Careers 2.0之所以强大，是因为Joel Spolsky和Jeff Atwood这两位常年混社区的资深博主创造性地将一个人在社区的活动历史浓缩成为一系列的量化数值，由于这个历史很长期，所以鉴别力非常高。但它同样也有问题，就是对于应聘者来讲相当花费时间，而且并不是花时间（在Stackoverflow上回答问题）就一定能花到点子上。

到底什么特征才是既通用，又能够有效地鉴别高低应聘者的特征呢？这个特征必须不像博客那样难以实现，同时又必须有足够的区分度。

有的地方在要求填写简历的时候必须填上平时都访问哪些技术网站。恩，很不错的尝试，可区分度仍然还是不够，因为上网站上查东西毕竟只占现阶段大多数应届生的少数信息来源，特别是当我们看重得更多的是应届应聘者的系统性的知识基础的时候，网上的东西虽然丰富，但属于提高班，也更为琐碎，什么是更系统的知识来源呢？答案其实大家都知道——

书。

我一向认为，很多时候，是否好好看完一本好书，对一个人的提升往往能达到质的区别。就算不好好看完一本好书，马马虎虎看完，只要书是真的好书，也肯定会有很大的提高。我在面试的时候就经常询问对方看过哪些技术书籍，经常上哪些网站，订哪些博客。这里头尤其数书籍这一项的区分度最高。此外，好书和坏书的差别，从本质上，就是学习效率和大方向的差别。一本烂书可以浪费你半年的时间，但一本好书却可以为你带来真正扎实的基础和开阔的视野。人们常常用“内功”来形容扎实的基础，认为学好了内功以后学什么都快，其实一点没错，好的“内功”书不仅讲清楚深刻的原理，而且指明技术的本质，刻画领域的地图。好的书抓住不变量，让人能够触类旁通。好的书不仅介绍知识，而且阐释原则，介绍那些万变不离其宗的东西。读烂书浪费时间，但读好书却节省时间。

象牙塔内的学生受到视野的限制，往往择书不慎，事倍功半，烂书不仅浪费时间，还会打击人的积极性，让人对知识心生恐惧，认为很难掌握，殊不知只是作者没有讲好（或者没有翻译好）。因此，为招聘头疼的公司完全可以给出“应聘俺们公司前必读的十本书”，也不一定要每个公司都不一样，在某个技术子领域有影响力的人，或者创始人们，可以来定义具有代表性的书单。

我们姑且把这个计划叫做“书单计划”，容易看到“书单计划”具备以下几个卓越的优点：

清晰、明确。完全可度量。

防伪：读没读过，随便一问便知。而正因为应聘者也知道这事不像实习经验可以忽悠，所以也不敢乱往简历上捅词。

不在乎是否“泄题”：书单完全公开的，无所谓，本来就是要你去读的。想背题？背书吧。真能背下来说明认真看了。

管你用心不用心读，只要读了，读完了，就有区别。真正的好书，你想不被吸引都难。据我观察很多人就是不知道该去读什么书。

不存在“怎么做”的障碍：所有人都知道怎么读书——一页一页读。

不需要招聘者投入精力：书单在此，就这么简单，您看着办。

评估的负担很大程度转移到了应聘者的身上：是不是认真看完了，有没有心得体会，您自己掂量。没看完别来找我们。

“书单计划”能很大程度上起到强鉴别器的作用，看了就是看了，必然能学到东西，没看就是没看。知道和不知道，区别是本质的。其实很多企业内部培训，根本上其实还不就是叫员工去看之前没看过的书或者资料嘛。最后，除了鉴别作用之外，它还是一个清晰促进的目标，是完全不花精力的培养。

当然，“书单计划”的背后是另一个悲剧的现实，如果不是因为这个现实，这个计划也完全没有必要，那就是，中国IT大学教育当中要求要学的书，和企业真正需要你去读的书相比，不是完全不够用，就是写的不够好，或者更悲剧的就是根本用不上，所以在这个大背景下出来的牛人都是自己淘书自己学的。微软高级开发测试工程师，《Windows用户态程序高效排错》作者熊力就在微博上说过：“我当年毕业的时候总结了一个公式：第一份工作的月薪=大学四年买过的技术书籍价格的总和。”

但是光有“书单计划”还不够，因为书籍只能管基础知识这一块，一些更难以量化衡量的实战“能力”又怎么办呢？至少目前为止，除了“练”之外好像还没有特别好的办法。可是在象牙塔里面做的项目，或大作业，真的能起到练的作用吗？前面说了，学生会知道自己最终要交差的不是雇主，而是老师，于是就以老师能够评判的标准来默认要求自己了，老师能够评判编码素养？代码风格？文档？设计？协作？甚至连著名的Joel 12条的第一条“是否用源代码管理系统”都没法通过。所以大多数时候，大作业能起到的作用近乎0。

但是如果这一切是由雇主来评判的，这个“作业”是由雇主来给出的，就完全不一样了。一想到作业是要作为简历的一部分的，能不紧张嘛。能不好好做嘛。能不学到点东西嘛？

可是这事儿能实现吗？雇主能给学生出大作业吗？也许一两个关系好的高校可以，可是中国那么多学生呢？

为什么不能呢？如果像书单那样，列出各个技术领域“推荐在学校期间尝试的项目”，至于动不动手做，那是学生自己的问题。做的，自然能够得到锻炼，面试的时候自然能得到更大的优势。

可问题是，面试的人又怎么来评估呢？这不又回到了没法有效评估的怪圈了吗？答案很简单，但这个答案，直到最近几年，才真正成为现实——

GitHub

GitHub诞生于08年春天，第一年便产生了4万6千个公共项目，大约一年半之后用户就已经达到10万用户之巨。而到今年九月份，GitHub已经迎来了百万级用户。Host超过两百万个项目。

增长的太快了！就像Twitter一样。这样疯了一般的增长只能说明一个事实——人们等待这个产品太久了。

Social Coding。

真实的项目，真实的流程，真实的人名，一切代码review, check-in, test, build, document, 甚至讨论，计划，brianstorming，流程，一切的一切，都是项目历史的一部分，都可以像棋局那样复盘。有经验的面试者只要稍稍扫两眼一个人的GitHub历史，挑出几个check-in历史看一看，便完全能够迅速判断这个人是否满足他的要求。不再需要费劲心机地去想题目，去观察，去揣测，去花费大量的时间的同时还只能采样到几个极为有限的点。

不像象牙塔里面大作业，这里有源代码管理系统，自动化build，有check-in，有review，有分工，有合作，最重要的是——这是一个集市，一个超出象牙塔的集市，牛人相互吸引，你可以在互联网上找到和自己拥有共同兴趣的一帮人，真正做起一点事情，而不是交差，不需要受限于几十个人的一个小班级。Here Comes Everybody。

为什么我这么有信心？因为这事儿已经发生了。这个想法也完全不是我原创的。

正如很多事情一样，现在在国内发生的事情，往往是美国那头的历史。今年7月中旬，纽约一家公司的工程师老大发了一篇博客文章：Github is Your New Resume。指出一个惊人但再合理不过的事实：越来越多的IT公司在招聘的时候要求应聘者给出GitHub账号。甚至已经有人为GitHub写了根据GitHub上的历史自动生成简历的工具。

仔细想想，这是必然的趋势，没有比这个再合理的事情了，既然StackOverflow的历史能够作为简历，GitHub的历史不本该就是更好的简历吗：你想要具有实战经验，懂check-in懂review懂test和代码质量的重要性，懂交流和沟通的重要性，你本就应该在一个真实的项目当中去锻炼这些东西，而这些在目前已经完全可以办到。正如邹欣老师所说，你的工作就是最好的面试。

这件事情放在早几年，是完全没法做到的，因为我们那时候还没有GitHub。正如没有Twitter，没有微博之前，很多事情都不会成为可能一样，你有千钧之力，缺乏一个合适的支点，也没法撬动一整个社群。无组织中的组织，具有强大的杠杆效应。

这个事情里面，我唯一提出的东西就是：在目前国内这个现状下，苦闷的招聘者应该主动行动，给出一些建议项目，正如前面提到的书单计划一样，招聘者需要给出的只是引导和清晰明确的目标，剩下的事情，应聘者自然会去完成，这些项目可以是实验项目，也可以是完全能做出点卖钱的东西的项目（如果好好做的话），唯一的不可或缺的前提是，项目不能太小，单人就能完成的项目不理想，一两个月就能完成的项目不理想，最好足够大到能够锻炼到方方面面，偏大一点倒是无所谓的，因为一个尚未完成的项目完全可以作为简历。当然，可以想见的是，真到了那个时候，学生们肯定又是不会满足于仅去做那些已经有许多人做过的项目了。所以这里企业们一开始所建议的项目只是一个《Nudge》，是滚雪球之前需要的一点初始动能。后面的事情，他们自己会完成。

“GitHub计划”同样有一些明显的、甚至不可替代的优点：

清晰、明确，完全可度量。

防伪：同样不担心“泄题”。你伪造不了GitHub历史，伪造不了check-in历史，review comments，文档，交流记录…

它不但是招聘，也是不花精力的培养。善哉善哉。

评估的责任很大程度上交给了应聘者自己。

从你的GitHub旅程开始，你就已经一脚踏进了真正的企业，而企业的面试也已经开始。

书单+GitHub，就相当于一个两年左右的面试。

没有什么面试比持续两年的面试更具有信息量。

书单，加上项目，已经基本上覆盖了所需的全部技能。最妙的是，有太多的人在焦急的等待着他们未来的雇主给出明确的信号，他们想投入精力，去学习和实践，去成为企业需要的人，但是他们就是不知道往什么方向走，所谓有动力没方向。所以，雇主给出了清晰明确的要求，相信对于很多人来说反倒是一个解脱：“终于知道该干什么了”。《编程之美》为什么常居畅销榜？因为它透露了雇主眼中的需求，明确、清晰的需求，可以实现，并且知道怎么去实现的需求。

你提前两年就开始面试和培养未来的候选者，而且还不需要你花出一分精力，而且人家还很乐意，没有比这更完美的面试了。

想一想，以后那些没见过世面的公司看见你拿出GitHub账号给他看，该是多么惊讶同时又觉得多么合理。

而这一切，只是因为两个小小的改变：

由需求方（雇主）给出了清晰、明确的目标。

GitHub这样的平台。

那么，学校/老师在这个事情当中的位置呢？说实话我不知道。没有哪个行业像IT行业这样特殊：没有什么东西不能够（应该）在互联网上学到的。自组织的力量完全大过传统的教育方式。而且，既然雇主都当了领路人了，我不知道还有中间开发商什么事儿。（注：这里说的是软件开发，并非计算机科学研究，后者另当别论）

那么，这个改变会发生吗？多久会发生呢？当然，它在国外已经发生了，所以问这个问题多少有点无趣。但我还是预计很快就会在国内发生，毕竟，不是已经有人要求出示博客，和经常浏览的网站了吗？也许5年左右（4年本科和6年硕士的中间值？））就会深刻改变整个人才培养/招聘的格局。当然，我并不是预言家，所以不要把我的时间估计当真，我能肯定的是，这种方式是必然的大势所趋。

刚才我就收到一位同学邀请我上知乎回答一个问题“找工作的首要原则是什么？”，当然，这个问题的答案是：“弄清雇主的需求到底是什么”。

列一下我所认为的，你面试微软前必须要读的十本书：

Code: The Hidden Language of Computer Hardware and Software （《编码的奥秘》）

Computer System: A Programmer’s Approach （《深入理解计算机系统》） / Windows via C/C++ （《Windows核心编程》 / 《程序员的自我修养》

Code Complete 2（《代码大全》）/ The Pragmatic Programmer （《程序员修炼之道》，我也把这本书称为《代码小全》）

Programming Pearls （《编程珠玑》） / Algorithms / Algorithm Design / 《编程之美》

The C Programming Language

The C++ Programming Language / Programming: Principles and Practice Using C++ / Accelerated C++

The Structure and Interpretation of Computer Programs （《计算机程序的构造和解释》）

Clean Code / Implementation Patterns

Design Patterns （《设计模式》） / Agile Software Development, Principles, Patterns, and Practices

Refactoring （《重构》）

（注：1. 以上同一条目下用“/”隔开的表示任选，当然你也可以都读了，相信我，时间是足够的。2. 读这些书并不意味着逐字逐句从第一页读到最后一页——当然你也可以这么做。怎么是聪明高效的读法，可以参考我之前写的关于如何阅读和查找/鉴别书籍/资料的博文）

注意：以上是我个人认为你面试微软开发职位前必须要读的10本书，它不代表我的雇主的观点。它也只是一个初步的书单，肯定会受到我个人经验和眼界的限制。欢迎大家提意见。

此外，IT不同子领域的必读书单可能千差万别，所以在发布之前我把这篇文章发给了一些朋友，他们给出了自己的书单（你是不是能看到一些有趣的共同点呢）：

云风（中国游戏编程先行者，前网易游戏部门资深程序员，简悦创始人）：

如果面试，我会挑以下的我自己读过的书，让人选择他也读过的部分，再了解他对这些书的理解。这些书其实本质上就是两类，对所面对的东西（程序语言也好，操作系统也好，底层设施也好）本身的理解程度。以及另一类：对设计思想和原则的理解：

C++编程思想

Effective C++

深度探索C++对象模型

C++语言的设计和演化

C专家编程

C陷阱与缺陷

C语言接口与实现

Lua程序设计

Linkers and Loaders

COM本质论

Windows核心编程

深入解析Windows操作系统

程序员修炼之道

代码大全

UNIX编程艺术

设计模式

代码优化：有效使用内存

深入理解计算机系统

深入理解LINUX内核

TCP/IP 详解

冯大辉（丁香园CTO，贝塔咖啡创始人）：

软件随想录

黑客与画家

重来

UNIX编程艺术

编程人生

洪强宁（豆瓣技术总监）：

StackOverflow上有一个程序员必读书单帖子，这里仅列出top10，更多参考这里。

Code Complete 2

The Mythical Man-Month （《人月神话》）

Code: The Hidden Language of Computer Hardware and Software （《编码的奥秘》）

TAOCP （不解释）

The Pragmatic Programmer （《程序员修炼之道》）

Design Patterns （《设计模式》）

The Structure and Interpretation of Computer Programs （《计算机程序的构造和解释》）

Refactoring （《重构》）

The C Programming Language

Introduction to Algorithms （《算法导论》）

张峥（微软亚洲研究院副院长）：

Algorithms (by Sanjoy Dasgupta, Christos Papadimitriou and Umesh Vazirani)

Data Structure and Algorithms

The C Programming Language

The Design of the UNIX Operating System

Compilers （龙书）

Computer Architecture: A Quantitative Approach

Flow

Outliers (why hard work and luck are both important)

读好书是如此的重要，因为好书往往带领你去到更好的书，更大的世界。

转载请注明作者，出处，以及原始超链接: http://mindhacks.cn/2011/11/04/how-to-interview-a-person-for-two-years/

不要自称为程序员

2011-11-01T20:08:00.000+08:00

不要自称为程序员:

每年都有无数年轻程序员，加入软件行业。

他们在学校里学过编程，但是对这个行业的现实一无所知。

Patrick McKenzie是美国一家小软件公司的老板，他写了一篇长文，介绍这个行业的一些实际情况。我看了以后很感慨，有些地方很受启发。我选择了一部分，翻译如下。

==================================

一、90%的编程工作来自内部软件

（90% of programming jobs are in creating Line of Business software）

计算机专业的学生，可能有一种印象，觉得大部分程序员，都在编写公开出售的软件或者通用软件。

这种看法是不对的。大部分程序员，实际上编写的是不公开的企业内部软件，比如追踪费用的软件、优化装运成本的软件、帮助记账的软件、设计新部件的软件、计算保单价格的软件、识别恶意订单的软件等等。

各种各样的商业公司，开发内部软件，解决它们自己的问题。市场上对程序员的大部分需求来源于此，只有极少数程序员直接编写面向外部顾客的软件。

内部软件的开发，通常非常乏味，令人厌倦。因为它们的技术复杂性低、技术决策非常保守、预算很少、缺乏长远考虑。但是，世界上大部分编程工作都是这种。

二、别人雇你的目的，是让你创造利润，不是让你编程

（Engineers are hired to create business value, not to program things）

商业公司最关心的（或者说唯一在乎的）事情，就是增加收入、降低成本。因此，它们实际上需要的不是程序员，而是能够帮助它们增加收入、降低成本的人。

开发优美的软件，解决技术难题，编写没有bug的代码，这些都不是商业公司的目的。它们雇佣你，是为了让你帮它们完成某个可以增加收入、降低成本的项目，而不是因为你是geek。

你个人对于公司的唯一价值，就在于你能多大程度上为它们增加收入、降低成本。

三、不要自称为程序员

（Don't call yourself a programmer）

很多公司的经理不懂计算机，在他们心目中，"程序员"就是一群高成本的劳动力，只会在一台复杂的机器上干一些难懂的事情。

如果你自称为"程序员"，当公司需要压缩成本的时候，某些经理首先就会想到解雇你。有一家公司叫Salesforce，口号是"没有软件"，意思就是如果经理们购买了他们的服务，就不再需要别的软件管理销售业务了，也就是说，不再需要自己雇佣程序员了。

正确的做法是，你应该把自己描述成与增加收入、降低成本有关系的人，比如"xx产品的开发者"或"改进者"。有一个Google Adsense程序员的自我介绍，是这样写的："Google公司97%的收入，与我的代码有关。"

四、不要限定自己

（You are not defined by your chosen software stack）

年轻学生经常会问，应该选择哪种语言或平台？学会Java，是不是比学会.NET容易找工作？

过分强调某一种语言或平台，都是不必要的。如果你把自己限定为Java程序员或.NET程序员，你就已经输了，因为首先你不应该自称为程序员（理由见上一点），其次这种限定使得你自动被排除在世界上大多数编程工作之外。

现实生活中，学会一种新语言，只需要几个星期，然后再过半年到一年，你就会变成老手。那时，根本没人在乎你以前用什么语言。

天才程序员是很少的，可是需要天才程序员的工作机会却很多很多，大多数场合都是需求远远大于供给。这意味着，即使你不是天才程序员，只要你是一个优秀工程师，那些招聘公司也会立刻录用你，因为它们知道招聘到天才程序员的机会微乎其微。（重复一遍，所谓"优秀工程师"，就是你的履历上有一连串增加收入、降低成本的记录。）

某些公司的人事部门，会根据某个关键词（比如Java或.NET）过滤简历。虽然这样的公司根本不值得去，但是如果你真的想过这一关，也很容易：投入几个晚上和周末，在你当前的项目中设法用到这个关键词，然后再把它写进简历就行了。

五、如何提高求职时的谈判能力？

（How do I become better at negotiation?）

（1）记住你不是在求职，不是在展示编程技巧，而是在推销某种商业需求（增加收入或降低成本）的解决方案。

（2）面试时，要有自信，要平等的对话。你要的是一个互利的录用合同，不要每次对方提出要求，你都说Yes。

（3）雇主可能会问"你的上一份工资是多少"，他们其实在说"给我一个理由，压低你的报酬"。你要想好如何适当地回答这个问题。

（4）要还价。这里不仅仅指钱，还指其它你关心的方面。如果你无法要求更高的薪水，那就试着要求更多的假期。

（5）在对方决定录用你以后，才开始讨论薪水。因为那时，他们已经在你身上，投入了大量的时间和金钱，产生了一定的成本，此时他们可能觉得一些小问题已经不值得再纠缠了，比如每年的工资增加几千元。

六、创业公司是否适合应届毕业生？

（Are startups great for your career as a fresh graduate?）

如果你一毕业就加入创业公司，最可能的结果是，接下来几年你都工作得非常辛苦，然后公司悲惨地失败了，你失业了，不得不又去另一家创业公司工作。

如果你真的想去创业公司，应该首先找一家大公司干上两年，攒一点钱，积累一些经验，然后精心挑选后再去创业公司。

在创业公司工作，一般情况下，你遇到的都是创业者。他们大多数人没有能力在两年后雇佣你；而在大公司工作，你遇到的都是其他大公司的人，他们中很多人将来有能力雇用你或者帮你介绍工作。

七、在创业公司工作是否值得推荐？

（So would you recommend working at a startup? ）

选择创业公司，就是选择一条职业道路，而不是选择一种生活方式。可惜很多人把这两者颠倒了，他们推荐创业公司，实际上是在推荐一种你感兴趣的生活方式。

如果你确实喜欢这种生活方式，老实说，你在大公司里也可以得到它们。在许许多多大公司里，你都有机会钻研最新的技术，而且还能5点半准时回家照顾孩子。

八、沟通技能是最重要的职业技能

（Your most important professional skill is communication）

前面说过，工程师被雇佣，不是因为会编程，而是因为能够创造商业价值。所以，你让人们相信你能创造价值，这是帮助你找到工作的最重要的能力。这种能力与你真的能创造多少价值，实际上联系不是很紧密。

我认识的一些最优秀的程序员，往往拙于表达。因此，别人不是不想与他们一起工作，就是低估了他们的价值。相反地，如果你看上去很会编程，并且很善于表达，别人就会真的这样看待你。

（完）

文档信息

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原文网址：http://www.ruanyifeng.com/blog/2011/10/dont_call_yourself_a_programmer.html

最后修改时间：2011年11月 1日 19:11

付费支持（说明）： |

要么滚回家里去，要么就拼。

2011-10-24T22:18:00.001+08:00

以前在墨尔本的一个室友，突然打电话给我，在我这里马上要凌晨3点的时候。他让我猜他现在在哪里，我说不是在墨尔本嘛，你还能去哪。他很神秘地说，不是哦，我现在在西班牙。然后我一下子就愣住了。因为很久之前我在一个人人相册里看到有关西班牙的照片的时候，曾经跟他说，西班牙那么漂亮自己将来一定要去一次。我没有想到的是，在我就要把自己曾经一闪而过的想法忘记的时候，他的电话就这么来了。到最后，站在我最想去的地方的人，却不是我。

挂了电话之后酷我音乐盒正好放到阿姆的lose yourself，依旧是那熟悉的节奏，和他的那段：look, if you had, one shot, or one opportunity, to seize everything that you ever wanted - one moment. Would you capture it or just lst it slip. 不知道为什么脑海里浮现的是《当幸福来敲门》，是男主角最穷困潦倒的时候在车站的厕所里过夜，是他身上只有20每分的日子，可是他从来就没有放弃过。

如果你有梦想，就一定要捍卫它。

老爸同事的女儿，比我大三届，我刚进那个高中的时候她已经出国两年了，正好我们的老师是一样的。高二的时候我们老师给我们读了一封信，是她从英国寄回来的。她说现在过得很好，谢谢老师当年的教导，然后张新宇（高中的班主任）慢慢地念出信的最后几个字——来自剑桥。当时一下子就懵了，对那种学校也只有敢想的份了，后来我才知道原来这是我老爸同事的女儿。老爸总是感慨地对我说，一个女生，能那么优秀真的很不容易。后来有幸跟她见面，她说的一句话我至今记忆犹新，她说，因为想要过自己的人生吧，很多事情就像是旅行一样，当你决定要出发的时候，最困难的那部分其实就已经完成了。

突然就想到了自己，第一次出国的时候，离自己的17岁生日还差3个月。奇怪的是在机场的时候，我并没有想象中的那么不安，我只是反复告诉自己，这条路是你自己选的，不管怎么样，也要走下去。可是留学生活并没有想象中的那么顺利，恋爱也是无疾而终毕竟隔着那么远的距离，一时兴起去打工却因为太累最后还是辞职了。

后来有一天在fb上看到Leo，一个澳洲本地小伙，成绩好到令人发指，最可贵的是他的性格还很好，做事能力好到让人嫉妒。我就开始跟Leo聊起最近的生活，到后来就变成了我的诉苦。等我说完了很多，过了很久，我才看到他打过来的字，他说，我到现在都用不起iphone这种在你们那里随手可见的东西，我现在的学费都是自己赚的，虽然你离家很远但是你父母一直在后面资助你，你每天就做这么一点事情，你凭什么说自己撑不下去了，你有资格么，那些比你累的人都没有说什么，那些比你优秀的人比你努力的多，你有什么资格在这里唉声叹气？！

然后他对我说了一句我到现在还一直记着的话：要么滚回家里去，要么就拼。（go home or stand up, it's your fucking choice. Do you still remember the reason why you are here?!）

我突然间就醒了，我一直只看到那些闪闪发光的人身上的闪光点，却不知道他们到底是用了一个什么样的代价，才换取了这样的一个人生。我又有什么资格在这里抱怨。我为什么要出国，在那个时候义无反顾的自己，怎么现在反而后悔了呢。什么时候起，那个有着梦想的自己就死了？

我一直觉得自己的青春很苦逼，老是在想这么下去会不会有未来。自始至终也没能对这个不属于我的城市产生过一丝归属感，很多想法都只是一闪而过。为什么明明知道时间那么少，青春那么短，想的最多的，不是怎么样去接近梦想，而是反复的不安疑惑？

终于觉得，我的苦逼，熬夜，都会在最终让我迎来属于我的结局。从我离开家的那一刻起就注定了我无法回头的青春。记得上次一夜没睡跟朋友去山上看日出，偶然听他们说起自己之前的生活，才明白不管是表面多么快乐优秀的一个人，不管是外表多么光鲜漂亮的一个人，都有各自的心结和苦逼的过去。就像是青春注定要漂泊和颠沛流离一般，那些流过的泪受过的苦，总有过去的一天，又有谁的青春不曾苦逼过？

一个人二十岁出头的时候，除了仅剩不多的青春以外什么都没有，但是你手头为数不多的青春却能决定你变成一个什么样的人。往往你将来成为一个什么样的人，就在于在这个阶段你想要什么。一个人一辈子能去往几个想去的地方，能看过几个难忘的风景，能读到几本改变你人生的文字，又能经历多少次难忘的旅行。这个世界那么多不顺心的事情又能怎么样，对他们说一句fuck you，然后继续努力做好自己应该做的事情。

就像阿姆歌里唱的那样，我不能在这里变老。我要在变老之前，做一些到了80岁还会微笑的事情。

我想，一个人最好的样子就是平静一点，哪怕一个人生活，穿越一个又一个城市，走过一个又一条街道，仰望一片又一片天空，见证一次又一次别离。然后在别人质疑你的时候，你可以问心无愧地对自己说，虽然每一步都走的很慢，但是我不曾退缩过。

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后记：

写的时候一直想着有关去巴塞罗那的那次旅行，就像一个遥远的梦想，像是永远实现不了一样。可是却又暗自坚定下来，想去的地方为什么不去，难道想要等到将来老了动不了了才想到要去吗。一辈子的青春那么短，为什么不去疯去爱去浪费，去旅行去经历去相信。至少没有人能夺走我们做梦的自由。

我从来不觉得人的成长是为了证明之前的不切实际和幼稚，而是它会让自己知道，梦想是用来实现的，但是太容易实现的，那不叫梦想。

沒有尿濕褲子就是成功 (人生曲線)

2011-10-22T22:42:00.000+08:00

數學上有一種曲線叫鐘形曲線，先是由低向高，然後逐漸降落，
回到原來的高度，
像一座鐘，也像一頂帽子或一個小山丘。

◎最近看到一則描繪人生成功定義的幽默，
就是這樣的一條鐘形曲線：

四歲時的成功是沒有尿濕褲子。

十二歲時的成功是擁有一班朋友。

十七歲時的成功是有駕駛執照。

三十五歲時的成功是有錢。（這是曲線的上半截。）


五十歲的成功是仍有錢。

七十歲的成功是仍有駕駛執照。

七十五歲的成功是仍有一班朋友。

八十歲的成功是仍沒有尿濕褲子。（這是曲線的 U半截。）

可以看到人生的上半截是努力求「得」，
而人生的下半截是力保不「失」。

可惜努力求「得」比力保不「失」還較為容易，
因為上半截還可謀事在人，
下半截往往成事在天，老和退化是人生必經之途........

看了這個鐘形曲線，對胸懷大志想有一番作為的青壯年來說，
可能是一服冷凍劑，讓他們知道機關算盡、血肉橫飛的廝殺之後，
到頭來
人老了，所謂成功不過跟四歲的幼兒一樣，
能夠不尿濕了褲子已值得慶幸了..

人生吧，
0 歲出場，
10 歲快樂成長；
20 歲為情彷徨；
30 歲基本定向；
40 歲拼命打闖；
50 歲回頭望望；
60 歲告老還鄉；
70 歲搓搓麻將；
80 歲曬曬太陽；
90 歲躺在床上；
100 歲掛在牆上 ...

生的偉大，死得淒涼！
能牽手的時候，請別只是肩並肩，
能擁抱的時候，請別只是手牽手，
能在一起的時候，請別輕易談分開！

关于编程，大学没有传授的十件事

2011-10-21T15:55:00.000+08:00

笔者依然记得当年完成学业时，深信自己已经准备好进入任何一家软件公司，并开始成为一个顶级的开发人员。显然，开始工作后没多久，笔者就意识到，还有很多事是我所不了解的。在不断吸取经验的同时，笔者一直在努力学习那些我从来没有学过的，但却是成为优秀的开发人员所应了解的基本知识。以下是笔者希望自己能在学校就学到的十件事。

　　1. 我们总是错的
　　开发人员有着相当大的自我意识，包含了一些其他的非技术性缺陷，这也正是为什么我们很难发现我们做错了什么。我看到过很多无休止的设计讨论，开发人员不断地发表自己的想法……呵呵！猜猜怎样……我们都错了，唯一的区别就是我们犯错的离谱程度不同。
　　理解并接受这个事实非常重要，我们只有这样做了，才能敞开心胸去听听别人的意见，采用他们的想法，来得出一个更好的解决办法。
　　2. 事情若有可能出错，就一定会出错
　　也就是说“希望驱动开发（hope driven development）”，如果你对于某些事并不确定，如果你发现自己使用了“应该”这个词，那你就麻烦了。
　　而这只有一个解决方案，尽己所能去保证它不会出错，这可能意味着你需要编写一个测试、调试并验证需求……
　　3. 所有的代码都烂
　　在我抱怨那些我碰到过的代码十年之久后，我得出了一个精辟的结论，所有的(包括我自己写的)代码，都烂。当然，烂还是有等级之分的，但即便是我见过写得最好的代码，也是难以读懂的。
　　这并不意味着把你的代码写得更好是没有意义的，恰恰相反，最好和最坏的代码还是有天壤之别的。
　　4. 错误（Bug）总会存在
　　永远存在！问题只在于要发现它困难与否。
　　5. 客户最大
　　许多客户并不在乎你在方案中使用了哪些技术，应用程序需不需要做更多的事……或通俗上说，你是否使用了好的实践方案。
　　也因为我可以想象，要是我只说了前面那一段，我会收到多少恶评，让我说得更清楚些……我想说的是，我们永远不应该忘记客户的立场，有时候，开发人员为了最佳实践而在项目工程中过度坚持采用（某些）技术，但要记住，若这些技术无法给客户带来价值，那就放弃吧！
　　6. 纸上谈兵是行不通的
　　我曾认为，我可以在前期就把我的整个设计置于纸上，然后只要将缺漏处填上就好，但这样根本行不通。
　　软件开发是复杂的，若不亲手去碰碰看，很难看到所有的实际层面以及它们之间的关系。因此，在前期保持规划与设计是很有用的，但不要过度坚持，也不要把设计图表当作合约固守。
　　7. 少即是多
　　或者，你可能知道更好的说法是：“Keep it simple, stupid!”（保持简单，KISS设计原则）。所以，如果没有必要的就舍弃吧！因为要记住：“事情若有可能出错，就一定会出错。”
　　8. 编写代码只是我们所做工作的20%而已
　　请准备好，花80%的时间用于思考、调试、测试、开会、谈话……而所有的其他活动都是非常重要的，所以若要成为一个优秀的软件开发人员，你必须培养广泛而全面的技巧（Skill），而不仅仅是技术（Technical）。
　　9. 客户永远不知道他/她想要的是什么
　　客户若有需求，或是想法，但是他们不知道详细情况……软件开发要做的工作就是，发现细节并去除所有的不确定性，将这些需求转换成客户想要一个应用程序。
　　10. 已经有人做过了
　　所以不要再重新发明轮子，用谷歌找找看，或者更好的方法是，请教你的同事，很多时候他们可能都已经做了相同、或非常类似的事情。

户外常识

2011-10-21T15:53:00.000+08:00

1、毛巾的另一种用途。就是最常见的纯棉毛巾，比较厚的那种。在剧烈运动之前贴身垫在背上，用来吸汗，结束后立即取出来，你会感到非常舒服，而且内衣变干的速度快多了。配合排汗内衣的效果更好，多带几条，可以多换几次。
　　
　　 2、廉价化纤内衣。曾经见到有人穿普通的保暖内衣爬山，恐怖！专门的排汗内衣最好，如果暂时还没有，那也不要穿棉织品，到地摊或者超市上找那种化纤（一般是晴纶的）内衣吧，虽然赶不上排汗内衣，但比针棉内衣强得多！
　　
　　 3、拒绝牛仔裤。这个其实不需要多说了，但是我注意到还有很多新手穿着牛仔裤玩户外，大概一些人的观念里仍然认为牛仔裤耐磨结实。其实棉制品即不结实也不耐磨，物理性能也很不适合户外运动。一旦下雨、涉水或者大量出汗，你就知道牛仔裤的坏处了。赶紧脱了吧，那怕穿一条二十多块钱的化纤西裤都比它强。
　　
　　 4、鞋码的选择。几乎所有的教材上都说登山鞋的码子要大1到1.5号，我的体会不是这样，我穿鞋的体验从来是越穿越松，新鞋紧旧鞋松，早上紧晚上松，行进的时间越长越松。因此认为买鞋一定不要买大了，太大的鞋既不舒服又容易打疱，合脚才是最好的，当然前题是穿着厚袜子试鞋。
　　
　　 5、鞋带易散。这个小毛病比较烦人，其实用橡皮筋扎一下就解决了。或者用各种家电的电缆线上带的那一小节捆扎线也可以，捆得更牢固。
　　
　　 6、鞋垫打皱。鞋垫在鞋子里打皱的问题很多人遇到过，我有一个办法：用一块尼龙砧板（就是那种很薄、半透明、可以弯折的，关键是材料，类似就行）剪成鞋垫形状，然后和鞋垫简单地缝在一起，OK，彻底解决。此外，推荐一种超市里卖的所谓保健鞋垫，表面带颗粒的，牌子忘了，只要几块钱，比在户外店里花几十块钱买的鞋垫还结实。有人可能对它的颗粒心存疑惑，别担心，就是这颗粒才舒服。
　　
　　 7、冲锋衣的命门。只要质量没问题，冲锋衣的结构是严格防水的，不过它有个命门袖口，我见过的冲锋衣，袖口和袖子的连接处都没有压胶。淋雨时间一长，此处必然渗水。始祖鸟这个地方倒是设计得很好，可是太贵了，买不起，所以对这个问题暂时还没找到好办法，好在小臂出汗不多，衬个塑料袋对付一下拉倒。
　　
　　  8、解放鞋。这实在是一个性价比非常高的东西。便宜，防滑性不错，体积小。你脚上的登山鞋再好，晚上宿营时总得换下来放松一下吧？几百块的涉溪鞋在溪流里却有个无法避免的毛病：鞋帮的网眼老是进沙子，倒是解放鞋挺顶事。（不过解放鞋保护性太差，穿时间长了脚痛）
　　
　　 9、找路。除非你原本打算搞一次无人区穿越，从物资和思想上做好了自行开路的准备，否则，不管是暂时找不到路、还是打算抄点近路，都不要在明显没路的地方强行穿越。这样做你不仅可能受伤，而且根本节省不了时间和体力，老老实实转身、继续找那条已经存在的路才是明智的。不信的话可以多试几次。
　　
　　  10、行进节奏。看到比较多的说法是行进30分钟休息5分钟或者行进一小时休息10分钟。个人觉得这只能作为参考，每个人的体力和习惯不一样，适合的节奏也不一样，节奏比较快的，最痛快的走法是持续行进大约3个小时休息20分钟（水平移动）。此外，就几天的安排而言，最好第一天比较慢，第二天再回复正常。必须让身体适应一下，否则很难受。

　   11、步幅问题。多数教材上说要用较小步幅迈步，我的体会不同，长时间的行进中习惯于用较大的步幅（比平时走路的步幅稍大），这样感到更轻松一些。（因为减少了总的迈步次数，或许有利于减轻脚底的磨损？）
　　
　　  12、中途休息时不要脱鞋。长时间行进脚一定会浮肿，脱了鞋一旦再穿是比较难受的。
　　
　　 13、背包防水。登山包本身都有一定的防水性，防雨罩也是必不可少的有用东西。但是，如果你被雨水持续不断地淋过三四个小时以上，你就知道防雨罩也不是完全可靠的。防水袋虽好但是容量有限，推荐用大塑料袋（家电包装的那种，够大）包裹衣物和睡袋。溯溪活动这样做就更有必要了。
　　
　　 14、怎么装睡袋。绝大多数人都喜欢用压缩袋来装睡袋，错！这种办法早就抛弃了。睡袋反正放在最底层，不要额外包装，直接塞进背包里，然后上面该装什么装什么，只管使劲压。这样才能充分利用空间，装好的包内部充实，外观饱满。
　　
　　  15、GPS与指南针。GPS是个好东西，也很专业。爱好户外有七年走了不少线路，这回也是第一次考虑驴途带笔记本电脑，以前从未带过。主要是离线使用“谷歌地球”，无需任何信号，配合GPS实时定位与地图线路导航，呵呵，相当于请了个“实时向导”，对走线路会有很大帮助（典型案例是徒步穿越可可西里核心区域）。　　
　　很多人还喜欢携带军用指南针，比较流行的是62、65式。推荐定向越野用指南针（其实不是专业定向用的，是那种有机玻璃的，跟手机面积差不多的）。实际上军用指南针并不适合户外，偏重偏大，坡度计、里程计、速度盘、精确定向、测距等功能发挥不了太大用处，定向越野指南针轻巧简单实用，二三十块钱的质量就足够好了。
　　
　　 16、开路刀。狗腿当然很威风，但是对付山路上柔韧的荆棘和杂草，这玩艺儿实在老牛撵兔子有劲使不上。砍树当然不错，但是个人认为只要不是一年生草本植物都不应当动它们。我使用的是一把瑞典ASE，长，细，薄，轻，锋利，开路非常好使。
　　
　　  17、水袋咀。鸭嘴兽水袋的吸管咀子是裸露的，容易脏，背包上肩时不小心还容易挤出水来弄湿后背。这个水管的吸咀是可以拔下来的，用装胶卷的塑料盒做个套子很容易。建议用富士的，白色半透明的比较醒目。
　　
　　  18、水壶。要亮骚、表明你是一头户外驴，LAKEN、SIGG必备，要实用，军用套壶最好。性价比高，非常结实。LAKEN、SIGG倒是轻了那么一点点，可惜一撞就瘪，瓶塞子又很容易滑丝，而且，你需要将一壶水保存一个星期再喝吗？当然，饮料瓶子也非常好。
　　
　　  19、不锈钢小口杯。超市有卖，７cm口径的比较合适，几块钱，用不坏。宿营时用这个，行进时用带吸管的水袋，搭配得非常好。不用时用小块挂挂在背包上，途中在溪流里舀水喝也很方便。
　　
　　  20、太阳镜。一般没必要，有顶带檐的帽子就够了，在山里实在没甚么晃眼的东西。冰雪地带太阳镜自是必不可少，不过那时你或许更需要一只雪镜，而且必须是防雾的。在低温条件下，不能防雾的雪镜基本上就是废物。

　   21、简易冰爪。也就是所谓的四齿冰爪，便宜，简单，只要几十块钱。DIY水平高的可以自己做一个。这玩艺儿名字叫冰爪，但真正在雪山上没几个人用4齿的，倒是在一般的山路上，遇到路面非常滑的时候，这个简单东西可以起到关键作用。个人觉得登山杖都可以不带这东西一定要带。
　　
　　  22、灯箱布。地席这玩艺儿主要是冬天用的，防止冰雪天气帐篷底部和底面冻在一块。推荐到做招牌的小店里扯一点广告灯箱布替代，有几种颜色，很便宜，也很结实，缺点是比重大了点。
　　
　　 23、一次性桌布。低档餐馆里用的那种薄膜型的，超市有卖，便宜，轻，多用途。
　　
　　 24、zippo打火机。很多人认为zippo跟户外有点挂钩，其实这玩艺儿在户外不好使，比一次性打火机差远了。还是把它留在家里，用一次性吧！而且要多带几个，放在不同的地方
　　
　　  25、地图保护。先复制一份（彩色打印最好），途中的标记作业就用这张图，然后到装潢店买一点玻璃膜，要无花透明的，或者到做招牌的小店里买一点转移膜（其实就是玻璃膜），把地图原件铺平粘上去，这份原件就变的即防水又结实。
　　
　　  26、劳保手套。现在劳保商店里有一种覆胶的手套，手套本身是棉线织的，手心和手指部分覆盖一层又厚又软的橡胶（橡胶多数是黄色的，也有白色的）。这种手套做工粗糙，但是防滑防扎性比任何劳保手套都好，带着也很舒适。
　　
　　  27、奶糖和巧克力。这两样东西用于临时补充体能有明显效果，途中一旦因为消耗过大、补给欠缺感到体力不足的时候，吃上几块，过个十来分钟就有效果，当然没感到体力不足时也可以吃。现在超市里有一种叫“干奶片”的奶制品，药片状的，也很好。　
　　很多药房里还可以买到口服的葡萄糖冲剂，在水壶里和一点这东西也是个好办法。当然现在有专用食品了，能量棒什么的，没试过，不知道怎么样。
　　
　　 28、饮水。书上从来都说不要在感到口渴的时候才喝水，不管怎么喝，人体的需水量都是一定的，不渴也喝有浪费的可能。
　　
　　 29、不要准备太多吃的东西。其实你根本吃不完，这些东西有多少是进到肚子里发挥作用了的？咱们玩的是户外运动，不是组织晚餐会，也不是野外生存训练，咱们要去的地方有哪一处是真正的无人区？这些东西你只吃得了一部分，剩下的要么送给农民朋友，要么半道上供奉土地公公。记住：别把自己的背包当“超级市场”。
　　
　　 30、穿多少衣服睡觉。以前听说的经验是睡觉时穿多了反倒冷，穿少一点才睡得暖和。后来发现这根本就是错的！绝对穿多一点更暖和，如果你的睡袋温标不够高，最好穿着羊毛衫抓绒睡。当然，穿得太多睡袋会太紧，不舒服。
　　
　　 31、剪指甲。这个主要针对MM。比较艰苦的户外活动中不要留长指甲，影响劳作，容易藏污纳垢，还容易受伤。
　　
　　 32、脚部打疱的防治。鞋要合脚就不说了，如果行进途中发觉脚底不适，局部位置火辣辣的，那一般就是打疱的前兆，最好不要心存侥幸，赶紧在痛处边缘贴上足够厚的纱布胶布，改变一下脚底的受力。如果已经打疱，那么有必要把它扎破放水（老人教的办法是用一根马尾穿在水疱上），但是一定不要把水疱的皮剪掉，否则第二天走路你会疼死的！
　　
　　 33、高锰酸钾。这玩艺儿多用途。除了消毒，它还是催吐剂，万一吃了有毒的东西，化一点水和下去立马呕吐。此外，很少有人知道它还是一种非常有效的外用蛇药，可以迅速地中和蛇毒（对神经毒血液毒都有效）。被蛇咬之后立即捆扎、清除断牙，用小 dao扩创（别太深！），然后把高锰酸钾粉剂填在创口（少量即可），片刻再继续其他急救。

应聘时最漂亮的回答

2011-10-21T15:51:00.000+08:00

1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 5、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 7、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。 8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。 9、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 10、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释， 11、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 12、作为被面试者给我打一下分？回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。 13、你为什么要离开原来的公司?回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。 14、你欣赏哪种性格的人？回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。 15、你通常如何对待别人的批评？回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。 16、怎样对待自己的失败？回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。 17、你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。 18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。 19、如果录用了你，你将怎样开展工作？回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。 20、你希望与什么样的上级共事？回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。 21、与上级意见不一时，你将怎么办？
回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。 22、为什么选择我们公司？回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。 23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。 24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。 25、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 26、如果你被录用，何时可以到职？回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。（本文转载自:有途网:www.youtowork.com ）

如何写应聘500强的高质量简历了！！

2011-10-21T15:50:00.000+08:00

连续三周几乎每天都在修改Resume和Cover Letter，吸取了各类资源和高人（行业，Career Center等）的意见之后。终于可以Debrief一下啦。仅供大家分享，挖掘过去，开创未来。

网上有很多不同版本的这些信息，大多数太泛太肤浅太缺乏思考，所以这篇文章的目的是希望为大家提供深刻见解的，至于简历的基础信息就不介绍了，不知道的也可以自学。

总体来说，Cover Letter和Resume就是问“So What”，你做了无数的事情，So what? 看你简历的人都是在问这些问题，回答好了这个问题，得到Interview就木有问题啦。

(大家看完了要是觉得好，记得转发，多多支持哦！！！ )

第一篇：Cover Letter求职信（不要再叫它自荐信哦，这名字太没水平太老土了）

目的：Win the interview (Not the job)

结构：不要乱改结构，HR一般只看第二段；

第一段：说明你为什么要申请这个职位，以及表明你已经跟公司里面的某个人谈过了（重要！这样人家不会认为你的Cover Letter是Spam）。通常的切入点是公司的培训，文化以及行业状况，工作性质等等（选择因人和工作而异）。Anyway，表现出下过一番功夫。

第二段：说明你为什么胜任职位。以Job Description为出发点，选出2-3点公司认为的重要的素质，加以阐述。特别重要的是！除了Resume中最shining的信息外，还要讲述部分新的内容，特别是personal的感人信息，可以讲故事，但是要简洁，就像给家人写一封信一样，让人动情。讲完故事问自己一句“So what”，这些故事经历对公司能有什么贡献。HR希望在CL中看到Resume中没有的信息，所以不能让读者有浪费时间看重复内容的感觉。

第三段：谢谢，你的联系方式。并且说明你会Follow-up (重要！很多机会是Follow up出来的，而且人家看了会觉得你有诚意，真心想要这份工作)；

注意事项：

1. 要知道标准格式！Professional Firm很看重Professional，如果自己很牛，但是做的东西不Pro，不要怪HR或者Manager不给机会。标准格式是什么？去有途网随便下一个Cover Letter Guide，看Sample，注意空格，空行，边距，字体，空白（空白很重要，原因？你一天工作18小时，结果让你看一张A4的纸上面全部是字。。。你会是什么感受？），以及电子签名。

2. 再次强调，Cover Letter写上跟Resume不同的东西

3. Cover Letter一定要很好的Tailor到每个公司，不然就是Spam，你知道Spam的下场吧；

4. 将自己的Cover Letter拿给人家看，问问是不是很吸引眼球。修改CL是一个长期过程。

第二篇：简历Resume

目的：Win the interview (Not the job)

结构：Contact --> Education --> Experience （篇幅一半）--> Activities--> Skills

格式：不要花哨，简洁，要合理的运用“空白”（跟CL同理）。只能有一页（除非你特别肯定那个HR或者忙的要死的Manager会读完你的N-page的Resume）

Education:

1. 日期写Graduation Date，不要写 XXX - Present

2. GPA，Major GPA，TOEFL，GMAT什么的，高就放，不高就省略。多少是高？GMAT 730+， GPA 3.5+

3. 学位，专业。。。。你知道的

Experience & Activities: 四个字：结果导向（量化）

相信大家做了很多事情，也学了很多东西，然后很想把他们都放到简历上面去。很多人会说我干了我在某个学生会干了很多事情，比如组织活动，策划等等。。或者实习中怎么怎么样了。。。It's OK, but so what? 所以，这里最关键的就是: Action leads to Results。什么是Result呢？看看公司的年报，他们都有自己的Key Performance Indicator，那就是Result。Investor关心的就是那些，他们不关心你中途干了多么Fancy的事情（虽然很重要）。这个道理对HR是同样的。如果你的Action只是Action，没有Result的，那意义就不大了。这里可以举点例子：

*实习中：%的工作得到承认，Performance Assessment的评价系数，创造了多少收入，为XX部门提供了多少增长率，完成了%的年度指标。。。等等

*学生会：Membership增长百分比（Marketing做的好不好的评价），Retention rate（人才培训做的好不好的指标），参加会议的人数（影响度），满意度（组织的成功度），Budget（规模）。。。。。反正一堆，关键是要有这个意识去想到这些。

*各种比赛奖项：为什么大家喜欢得奖，因为奖项是对行动的证明。。但是多多发掘自己的过去，你也会发现即使没有奖项，你也完成了很多Result

我相信说了这么多，大家悟性这么好，应该明白了。。看看你的简历，每句话是否有数字，是否有结果，没有？赶紧改哟:) 总体来说，Resume是一个悟性问题，以结果为导向，甚至可以让你在未来做事情的时候有一个清晰的目标，做事的时候更有效率，更有效能。。。。。避免酱油:)

Action words

- 强烈每句话的开头的Action Words都不一样！

- 每句话一定是Action words开头

- 针对申请职位需要的技能来设计Action words （见附表）

Skills:

不要写无关的Skill，不要写Office，即使你觉得你Excel用的很好，在Experience里面表现出来。比如用Excel做了Valuation Model， Scenario Analysis，Pivot Table等等。。。

总结＋唠叨：

其实CL和Resume就是一个认识自己，展望未来的过程。虽然整篇文章强调了Results-oriented，但是这并不代表有些事情跟Results没有直接关系就不去干。。。个人是不喜欢这种比较功利的思想，但是business is business。。。Anyway，Enjoy your life, enjoy job hunting!

第三篇：Action Words List　＋　各种简历案例

Finance/Accounting　金融/会计

Constructed multi-scenario financial models

Asset divestitures

Equity and debt financings

Analyzed the strategic rationale, risks, and potential synergies of ______

Deal value ranging from (x amount)

Due diligence ______

Surpassed revenue goals

Increased _____ portfolio revenue by _____%

Expanded ______ from _____ to _______

Prepared and analyzed ______

Supported Client Negotiations

Employed Multiple Parameters including……

Liquidity ratios

Capital structure

Profitability and projected growth

Accretion/dilution analysis

Instrumental in revenue and income growth of…….

Directed domestic and international affiliates

Financial and Strategic Planning

Auditing and Compliance

Operating and Working Capital

Merger and Acquisition Negotiations

Cash Flow Management and Modeling

Business Valuations

Developed rapport with interested clients

Streamlined quarterly review of consolidated financial statements by….

Created and maintained financial models to…

Managed risk analysis

Implemented operational changes in the reporting process

Sensitivity analysis

Assisted in maintaining ___% accuracy of…

Managed the financial restructuring of…

Maintained account financials and presented the information in weekly meetings

Planned, performed, and supervised external financial statements

Generated division’s income statement and balance sheet

Progressive lean accounting system

Reconciled company bank accounts

Managed all accounting including sales reports and profit margin control

Built model to calculate profitability of…

Owned and presented financial strategy and cost analysis of…project

Developed investment strategies for $x portfolio

Efficient frontier analysis

Secured $x in new business relationships

Increased revenue per client by x%

Consulting / 战略咨询

Created storyboard for …

Analyzed potential of entry into x market

Recommended a strategic course of action resulting in a $x opportunity

Analyzed and quantified…

Reviewed company-wide sales results and compiled for presentation at board meeting

Engineered modifications to…

Drafted distilled EIM outline for lay audience…

Researched and compiled materials for company-wide reference library

Demonstrated ability to maintain absolute integrity

Proven track record of being highly effective in collaborative environments

Demonstrated entrepreneurial spirit and skills

Experienced in dealing with ambiguity

Demonstrated ability to be successful in high-pressure, high-stakes environment

Successfully navigated unfamiliar environment

Demonstrated proficiency in managing high-value client relationship

Proven track record of breaking down, structuring, and resolving ambiguous problems

Interviewed and elicited buy-in from wide array of client representatives

Improved communications and tracking of…

Spearheaded new and efficient methodology to…

Exhibited professional attitude

Proven track record of completing difficult projects on schedule

Accomplished Public Speaker

Skillfully communicated

Proven track record in selling new ideas

Conducted comprehensive research on….

Advised major global bank on strategic implementation of partnership with…

Performed due-diligence on existing product line

Benchmarked

Developed a balanced scorecard

Drilldown

Developed pilot strategy for supply chain, working with client team

Change management

Enterprise resource planning

Total Quality Management

Value-based Management

Value-added

Value migration

Process Mapping

Streamlined the creation of…

Performed profitability analysis of…

Led an information technology cross-functional team

Coordinated development of monthly corporate cost allocation reports

Facilitate the communication of audit results to company’s management

Documented all technical processes and procedures for…

Located, forecasted, and procured limited resources for…

就问你八个问题，让你马上变清醒！

2011-10-21T15:30:00.000+08:00

问题一，
如果你家附近有一家餐厅，东西又贵又难吃，桌上还爬着蟑螂，你会因为它很近
很方便，就一而再、再而三地光临吗？
回答：你一定会说，这是什么烂问题，谁那么笨，花钱买罪受？

可同样的情况换个场合，自己或许就做类似的蠢事。
不少男女都曾经抱怨过他们的情人或配偶品性不端，三心二意，不负责任。明知在一起没什么好的结果，怨恨已经比爱还多，但却“不知道为什么”还是要和他搅和下去，分不了手。说穿了，只是为了不甘，为了习惯，这不也和光临餐厅一样？

——做人，为什么要过于执著？！

问题二，
如果你不小心丢掉100块钱，只知道它好像丢在某个你走过的地方，你会花200块
钱的车费去把那100块找回来吗？
回答：一个超级愚蠢的问题。

可是，相似的事情却在人生中不断发生。做错了一件事，明知自己有问题，却*也不肯认错，反而花加倍的时间来找藉口，让别人对自己的印象大打折扣。被人骂了一句话，却花了无数时间难过，道理相同。为一件事情发火，不惜损人不利已，不惜血本，不惜时间，只为报复，不也一样无聊？失去一个人的感情，明知一切已无法挽回，却还是那么伤心，而且一伤心就是好几年，还要借酒浇愁，形销骨立。其实这样一点用也没有，只是损失更多。

——做人，干吗为难自己？！

问题三，
你会因为打开报纸发现每天都有车祸，就不敢出门吗？
回答：这是个什么烂问题？当然不会，那叫因噎废食。

然而，有不少人却曾说：现在的离婚率那么高，让我都不敢谈恋爱了。说得还挺理所当然。也有不少女人看到有关的诸多报道，就对自己的另一半忧心忡忡，这不也是类似的反应？所谓乐观，就是得相信：虽然道路多艰险，我还是那个会平安过马路的人，只要我小心点，不必害怕过马路。

——做人，先要相信自己。

问题四，
你相信每个人随便都可以成功立业吗？
回答：当然不会相信。
但据观察，有人总是在听完成功人士绞尽脑汁的建议，比如说，多读书，多练习之后，问了另一个问题？那不是很难？
我们都想在3分钟内学好英文，在5分钟内解决所有难题，难道成功是那么容易的吗？改变当然是难的。成功只因不怕困难，所以才能出类拔萃。
有一次坐在出租车上，听见司机看到自己前后都是高档车，兀自感叹：“唉，为什么别人那么有钱，我的钱这么难赚？”我心血来潮，问他：“你认为世上有什么钱是好赚的？”他答不出来，过了半晌才说：好像都是别人的钱比较好赚。
其实任何一个成功者都是艰辛取得。我们实在不该抱怨命运。

——做人，依靠自己！

问题五，
你认为完全没有打过篮球的人，可以当很好的篮球教练吗？
回答：当然不可能，外行不可能领导内行。

可是，有许多人，对某个行业完全不了解，只听到那个行业好**，就马上开起业来了。我看过对穿着没有任何口味、或根本不在乎穿着的人，梦想却是开间服装店；不知道电脑怎么开机的人，却想在网上**，结果道听途说，却不反省自己是否专业能力不足，只抱怨时不我与。

——做人，量力而行。

问题六，
相似但不相同的问题：你是否认为，篮球教练不上篮球场，闭着眼睛也可以主导一场完美的胜利？
回答：有病啊，当然是不可能的。
可是却有不少朋友，自己没有时间打理，却拼命投资去开咖啡馆，开餐厅，开自己根本不懂的公司，火烧屁股一样急着把辛苦积攒的积蓄花掉，去当一个稀里糊涂的投资人。亏的总是比赚的多，却觉得自己是因为运气不好，而不是想法出了问题。

——做人，记得反省自己。

问题七，
你宁可永远后悔，也不愿意试一试自己能否转败为胜？
解答：恐怕没有人会说：“对，我就是这样的孬种”吧。
然而，我们却常常在不该打退堂鼓时拼命打退堂鼓，为了恐惧失败而不敢尝试成功。以关颖珊赢得2000年世界花样滑冰冠军时的精彩表现为例：她一心想赢得第一名，然而在最后一场比赛前，她的总积分只排名第三位，在最后的自选曲项目上，她选择了突破，而不是少出错。在4分钟的长曲中，结合了最高难度的三周跳，并且还大胆地连跳了两次。她也可能会败得很难看，但是她毕竟成功了。
她说：“因为我不想等到失败，才后悔自己还有潜力没发挥。”
一个中国伟人曾说；胜利的希望和有利情况的恢复，往往产生于再坚持一下的努力之中。

——做人，何妨放手一搏。

问题八，
你的时间无限，长生不老，所以最想做的事，应该无限延期？
回答：不，傻瓜才会这样认为。

然而我们却常说，等我老了，要去环游世界；等我退休，就要去做想做的事情；等孩子长大了，我就可以…… 我们都以为自己有无限的时间与精力。其实我们可以一步一步实现理想，不必在等待中徒耗生命。如果现在就能一步一步努力接近，我们就不会活了半生，却出现自己最不想看到的结局。

浏览器是如何工作的？

2010-11-08T20:41:00.000+08:00

今天这个漫画给我们详细的讲述了浏览器的工作过程，看着很累啊。。。

via digital inspriation

解读分区表的秘密

2010-10-08T21:16:00.002+08:00

前几天写了一篇介绍恢复误Ghost硬盘的博文，反响出乎意料，很多博友对数据恢复表现出了浓厚的兴趣，希望能对数据恢复作进一步了解。其中大家反映较多的就是希望能看懂分区表的格式，乍一看，由16进制数组成的分区表让人望而生畏，如同天书一般。其实，只要理解了分区表参数的含义，天书也就不难读懂了。今天我们就来介绍一下分区表参数，帮助大家掌握分区表。

　　介绍分区表之前，大家要先准备一些硬盘存储的基础知识，有这么几点：

　　一进制转换

　　分区表中会用到二进制，16进制和10进制，大家要熟悉它们之间的转换，例如16进制的3F等于10进制的63等于二进制的111111。好在现在有计算器可以用，心算没把握就用计算器好了，所以进制转换相对不算难。（图1）

　　二常用存储单位

　　1K＝1024字节＝210 字节

　　1M＝1024K＝220 字节

　　1G＝1024M＝230 字节

　　1个扇区＝512字节

　　介绍这些是因为分区表中表示分区大小是用扇区表示，也就是说分区表中只会说这个分区有多少个扇区，而不会说有多少G，多少M，因此我们要习惯进行存储单位转换。例如分区表中描述分区大小是 72 A1 A9 03，首先你要明白这四个字节是高低位颠倒的，高位在后，低位在前，真正的分区大小是 03 A9 A1 72。然后我们把16进制转为10进制，这样就知道了这个分区大小是 61448562扇区，换算为字节就是61448562×512＝31461663744。然后除以2的30次方，就可以知道分区的大小是 31461663744/ 230 =29.3 G。

　　三扇区定位

　　硬盘中有数以亿计的扇区，如何才能准确定位到每一个扇区呢？一般用C/H/S和LBA两种方法。这两种定位方法都很重要，我们来好好看看。

　　C/H/S指的是利用柱面/磁头/扇区这三个参数来定位扇区，有的资料说C/H/S指的是磁道，磁头和扇区，这就不准确了。磁道是硬盘盘体上的同心圆，每个磁道上排列了63个扇区，盘体最外圈为0磁道，从外圈向内圈编号逐步加大。由于一块硬盘有多块盘体，因此硬盘可以看作是一个圆柱体。这时就看出用磁道定位不妥的地方了，磁道显然是只适合在二维空间定位，不适合在三维空间中表示准确的坐标。柱面就没有这个问题了，柱面是所有盘体上磁道的集合，例如0柱面指的是所有盘体上的0磁道所组成的一个圆柱体。这下您肯定明白了，原来磁道是二维的圆，柱面是三维的圆柱。

　　一个柱面包含了若干磁道，如何来准确表示柱面中的具体磁道呢？这时就可以使用磁头参数了。每个磁头负责读取柱面中的处于不同高度的磁道，我们只要给出具体的磁头数值，就知道对应柱面中的哪个磁道了。这样我们根据柱面和磁头两个参数就可以准确地定位到盘体中的某个磁道，一个磁道上有63个扇区，我们只要再知道扇区的编号，就可以完成在三维空间中定位扇区的任务了，C/H/S三个参数就是这样定位扇区的。

　　柱面编号从0开始，每个柱面有255个磁头，编号从0到254，每磁道有63个扇区，编号从1到63。有朋友问：难道硬盘中真的有255个磁头吗？当然不是，硬盘中的磁头很少会超过4个，真正硬盘的每个磁道也不是都有65个扇区。每柱面255磁头每磁道63扇区这种模型只是为了研究问题方便而人为规定出来的，就象我们规定每小时有60分钟而每分钟有60秒那样。虽然柱面中的磁头数量和实际不符，但由于硬盘中有一个地址翻译器，可以将标准模型中的CHS参数转换为硬盘实际的CHS参数，因此我们用C/H/S定位扇区是没有问题的，这就象可以从阴历的日期转换为阳历的日期。

　　柱面是研究分区非常重要的一个参数，分区以柱面为粒度。这话怎么理解？操作系统分区时要考虑柱面因素，分区总是结束在柱面的最后一个扇区，也就是说分区总是结束在某个柱面的254磁头63扇区。这就解释了为什么你要求的分区大小和实际分区大小总是有些小小的误差，例如你要分一个区是200M，操作系统在分区时考虑的是这个分区到到哪个柱面结束离你的要求误差最小。这种以柱面为粒度的分区方式肯定会有误差，误差不会超过半个柱面，一个柱面的大小是 255磁头×63扇区×512字节＝7.8M

　　LBA定位扇区的方式就简单多了，LBA方法是把硬盘当作一个扇区集合，LBA给硬盘中的每个扇区都赋予一个唯一的编号，只要你说出扇区编号就可以定位出扇区位置。LBA只用了一个参数，而C/H/S用了三个参数，两种方式可以相互转换。就象我们习惯用年月日来表示历史上的某一天，但其实也可以直接说今天是公元某某天。硬盘上的第一个扇区用C/H/S表示是0/0/1，0柱面0磁头1扇区，用LBA表示就是0号扇区。C/H/S和LBA之间有转换公式，但我很少会手工计算，我一般都利用Winhex帮忙，例如我想知道950/254/63对应的LBA是多少，我就在Winhex中选择转到扇区，如下图所示，输入C/H/S参数。（图2）

　　Winhex转到指定扇区后会同时显示显示C/H/S和LBA参数，如下图所示，Winhex告诉我们950/254/63对应的LBA参数是15277814。从LBA转换C/H/S也可用同样方法。（图3）

　　好了，掌握了这些基础知识，我们就可以来分析分区表了。分区表在硬盘的第一个扇区，0柱面0磁头1扇区，这个扇区也被称为MBR，主引导记录。MBR有512个字节，分为三部分内容，第一部分是个引导程序，446字节；第二部分是分区表，64字节；第三部分是结束标志，内容是55AA，2字节。如下图所示就是MBR的内容，绿色部分为分区表。（图4）

　　分区表有64个字节，可以表示4项分区，每项分区为16个字节。我们只要把16个字节的内容搞清楚了，分区表就不再神秘了。上图所使用的计算机硬盘分了四个区，如下图所示，是大家常用的分区方法，一个主分区，一个扩展分区，扩展分区内分了三个逻辑分区。（图5）

　　这四个分区在分区表中如何表现呢？我们从图中可以看出分区表中只有两项内容，分别是

　　80 01 01 00 07 FE FF FB 3F 00 00 00 BD 08 FA 00，00 00 C1 FC 0F FE FF FF FC 08 FA 00 2C CD 05 01。这意味着MBR的分区表中只定义了两个分区，我们一个一个来分析，先分析第一个分区表项，80 01 01 00 07 FE FF FB 3F 00 00 00 BD 08 FA 00，我们先解释一下这16个字节的含义。

　　第一个字节的内容是分区的引导标志，80表示是引导分区，00表示不是引导分区。第二，三，4字节表示分区的起始磁头，扇区，柱面，本例中三个参数分别是01 01 00，这代表第一个分区从0柱面1磁头1扇区开始。第五个字节表示分区类型，07表示NTFS分区，常用的类型有 0F（扩展分区），0B（FAT32），06（FAT16）。第六，七，八字节分别表示分区的结束磁头，扇区，柱面。注意，这里有些玄机，分区的起始扇区和结束扇区看起来用了一个完整字节，其实不是。由于C/H/S中扇区编号从1到63，因此用一个字节表示有些浪费，一个字节由八个二进制数组成，扇区编号只用了低六位，高2位给柱面用了。因此，表示柱面其实用了10个二进制数，其中高2位是从扇区参数中借来的。结合本例看看，六，七，八参数分别是 FE FF FB，分析一下，FE表示分区的结束磁头是254，FF拆为二进制是11111111，低六位是111111，用来表示分区的结束扇区，也就是说结束扇区是63。FF拆开后高2位11给了柱面用，也就是说分区的结束柱面不是FB，而是3FB，3FB等于十进制的1019。这下子我们明白了，第一个分区开始在0/1/1，结束在1019/254/63。

　　看到这里有些朋友不禁有些疑问，分区表只用了八个字节就已经表示了起始和结束位置，为什么还需要后八个字节呢？其实后八个字节是用LBA方法来表示分区的起始位置和结束位置，这可不是多此一举，主要是因为CHS对大容量硬盘已经力不从心了。从刚才的参数分析我们可以看出来，CHS表示柱面的参数最多也就是10个二进制数，10个二进制数只能表示1024个柱面，1024柱面才多大？1024×7.8M＝8G。看看，C/H/S无法定位8G以后的硬盘空间，这也是当初设计分区表时目光短浅，如果能用两个字节表示柱面，那现在就完全没问题了。由于C/H/S对现在的海量硬盘根本无用武之地，因此表示分区大小的重任就只能落在LBA的肩上了。

　　继续分析分区表项的第九，十，十一，十二字节，这四个字节代表分区之前的扇区数，意思是从分区的起始到硬盘的第一个扇区之前有多少扇区，其实是很隐晦地告诉我们分区从哪里起始。本例中这四个字节的内容是3F 00 00 00，首先我们要高低位互换，四个字节的内容是00 00 00 3F，转为10进制是63，这意味着第一个分区之前的扇区数是63，也意味着第一个分区从63扇区开始。为什么？有人这么问，既然第一个分区之前有63个扇区，那第一个分区应该从64扇区开始才对呀？主要是因为LBA表示扇区是从0开始编号而不是从1开始，分区之前有63个扇区意味着分区之前的扇区是从0到62，那分区起始自然应该从63开始。

　　分区表的十三，十四，十五，十六字节代表分区的大小，这四个字节表示分区的扇区数。本例这四个参数为BD 08 FA 00，高低位互换一下，分区的扇区数为00 FA 08 BD，换算为10进制为16386237。知道了分区起始在63，大小为16386237，结束位置也就知道了 63+ 16386237－1＝16386299。用winhex转到16386299看看，如下图所示，16386299正是1019柱面254磁头63扇区。（图6）

　　对分区表的第一个项内容总结一下，这16个参数告诉我们，第一个分区从0/1/1开始，到1019/254/63结束，可以引导系统，分区类型为NTFS，分区起始的扇区数是63，分区大小是16386237扇区。以前有同学提过问题，分区为什么不从第二个扇区开始？主要是因为MBR太重要，操作系统不希望对此扇区进行太多访问，因此干脆把MBR所在的整个磁道都划到分区之外了，这就是为什么第一个分区从0柱面1磁头1扇区开始。

　　分析了分区表的第一项，接下来来分析第二项 00 00 C1 FC 0F FE FF FF FC 08 FA 00 2C CD 05 01。第二项前八个字节中我们只要看第一个字节和第五个字节，知道第二个分区是扩展分区，不能引导，这就够了。其余6个字节用C/H/S表示分区的起始和结束就不用再看了，因为8G以后C/H/S已经失去作用了，第二个扩展分区结束的位置远远超过8G，C/H/S肯定无法表示了，主要看看后八个字节的LBA参数就可以了。扩展分区之前的扇区数是FC 08 FA 00，高低位互换后是00 FA 08 FC，也就是扩展分区之前的扇区数是16386300，扩展分区的起始是16386300扇区。扩展分区的大小是2C CD 05 01，高低位互换后再转为10进制是17157420扇区，因此可算出分区的结束是在16386300＋17157420-1=33543719扇区。扩展分区的起点和终点都知道了，通过Winhex查询C/H/S参数，可知分区的起始是1020/0/1，结束在2087/254/63。

　　分析了MBR的分区表后，我们发现分区表中定义了两个分区，一个是主分区，一个是扩展分区。看到这里，有人要问了，这个硬盘明明有四个分区，怎么在分区表中只定义了两项？到目前为止，只有C分区被定义出来，D，E，F分区在哪里定义呢？答案在扩展分区里，在扩展分区的第一个扇区，有一个分区表，分区表中将定义出主分区D，然后定义出下一个扩展分区。找到下一个扩展分区的起始扇区，又会看到一个分区表，定义出主分区E，然后又定义下一个扩展分区……这种依靠扩展分区的方法被称为链式分区表，其实使用扩展分区也是无奈之举，由于MBR的分区表只有4项，我们如果不使用扩展分区就最多只能使用四个分区。有了扩展分区之后，显然分区的数量就不受限制了，而且现在从分区表的角度来看，分区表中只有主分区和扩展分区，根本没有逻辑分区。我们使用的逻辑分区，不过是在扩展分区的分区表中定义出来的主分区而已。分区拓扑如下图所示。（图7）

　　我们转到扩展分区的起始，继续向下分析分区表，扩展分区的起始位置在1020/0/1，分区表内容如下图所示（图8）

　　从扩展分区的分区表中可以看出定义了两项分区，分别来分析一下。第一项定义了D分区，内容是00 01 C1 FC 07 FE FF FF 3F 00 00 00 82 3E 00 00，根据分区类型参数可以知道D分区是一个NTFS主分区，由于D分区的结束位置超过了8G，因此不用看C/H/S参数，直接看LBA就可以了。3F 00 00 00表示D分区之前的扇区是63，注意，这可不代表D分区的起始位置是63。扩展分区表中描述主分区之前的扇区数基本都是63，这个63指的是从D分区的起始到定义D分区的分区表之间的距离是63扇区，扩展分区的分区表在16386300扇区，因此D分区的起始应该是16386300＋63＝16386363，C/H/S参数是1020/1/1。00 82 3E 00表示分区的大小是3E 82 00扇区，经计算可知分区的结束位置在20482874，C/H/S参数是1274/254/63。

　　接下来分析第二项，这一项定义的是第二个扩展分区，内容是00 00 C1 FF 05 FE FF FF 3F 82 3E 00 BF E2 5D 00。分区类型05表示定义的是一个扩展分区，00 3E 82 3F表示第二个扩展分区之前的扇区数，注意，之前的扇区数指的是从第二个扩展分区的起点到第一个扩展分区起点的距离，以后向下定义后续扩展分区时，之前的扇区数指的都是被定义的扩展分区的起点到第一个扩展分区起点的距离。现在我们来计算一下第二个扩展分区的起始位置，第二个扩展分区距离第一个扩展分区的起点有3E 82 3F个扇区，第一个扩展等区的起点是16386300，因此第二个扩展分区的起始是16386300＋4096575（3E823F）＝20482875，C/H/S参数是1275/0/1。第二个扩展分区的大小是5D E2 BF，所以我们推算出第二个扩展分区的终点是26635769，C/H/S是1657/254/63。

　　扩展分区的分区表分析完之后，D分区被定义出来了，而且又给出了第二个扩展分区的定义，我们现在到第二个扩展分区的起点，继续向下分析分区表。第二个扩展分区的位置在1275/0/1，分区表内容如下图所示。（图9）

　　分区表中仍然是两项，这次我们明白了，肯定一项用来定义E分区，另一项定义第三个扩展分区。先来看看第一项 00 01 C1 FF 07 FE FF FF 3F 00 00 00 80 E2 5D 00，从分区类型07可以得知E的分区类型是NTFS，E分区之前的扇区数是00 00 00 3F，这指的是E分区的起点和第二个扩展分区表之间的距离是63扇区。第二个扩展分区表在20482875，所以E的起点应该是20482875＋63＝20482938。再根据E的大小是 00 5D E2 80，可以计算出E的终点是26635769。E从20482938－26635769，用C/H/S表示是1275/1/1－1657/254/63。

　　再来看分区表的第二项，这一项将定义第三个扩展分区，00 00 C1 FF 05 FE FF FF FE 64 9C 00 2E 68 69 00。05表示定义的是扩展分区，00 9C 64 FE表示的是第三个扩展分区之前的扇区数，之前指的是到第一个扩展分区的起点，也就是说第三个扩展分区的起点和第一个扩展分区起点之间的距离是10249470（00 9C 64 FE）个扇区。由于第一个扩展分区的起始是16386300，因此第三个扩展分区的起始位置应该是16386300＋10249470＝26635770。第三个扩展分区的大小是00 69 68 2E，因此第三个扩展分区的终点应该是 26635770＋6907950（00 69 68 2E）－1＝33543719。第三个扩展分区起点和终点是 26635770－33543719，用C/H/S表示是1658/0/1－2087/254/63。

　　第二个扩展分区的分区表分析完后，E分区被定义出来，第三个扩展分区也被定义出来了。第三个扩展分区的起点在 1658/0/1，内容如下图所示。（图10）

　　这次我们发现分区表中只有一项，这是因为已经定义到最后一个分区了，因此不需要再向下定义扩展分区了。最后一项分区定义了F分区，内容是 00 01 C1 FF 07 FE FF FF 3F 00 00 00 EF 67 69 00，07表示F分区是一个NTFS主分区，00 00 00 3F表示F分区和第三个扩展分区分区表的距离是63扇区，第三个扩展分区的起点是26635770，所以F分区的起始位置是 26635770＋63＝26635833。F分区的大小是00 69 67 EF，因此计算出F分区的终点是33543719。F分区的起点和终点是 26635833－33543719，1658/1/1－2087/254/63。

　　至此，分区表分析完毕，一共分析了四处分区表，定义了七个分区，各处分区表定义的分区具体如下表。如果大家能够细细体会，察觉到操作系统分区的规律，将来进行分区恢复就容易得多了。当我们明白操作系统创建分区和修改分区在分区表中是怎么表现的，将来进行分区恢复只不过是一个简单的逆向操作而已，下次我们可以举个例子来说明一下。分区恢复并不难，大家只要渡过开始时对操作界面的不适应，仔细研究，辅以实例好好推敲一番，定然能够柳暗花明，豁然开朗。恭祝大家早日掌握分区原理！

驾照还没考的朋友有福了！

2010-07-26T14:44:00.002+08:00

总结版：

理论知识就背书上的在路上就关注这些知识自己印象会很深容易记住
对自己以后开车也有好处考试前背一下书上的答案
练车时，多和教练交流他有最可行的方法让你只要按照他的方法去做一定会过
但你要练熟此套方法比如倒装你只要看好几个点就可以顺利的倒进去
在考实践时千万不要紧张就把他当练车只要车没熄火就继续走 ...
一定过

详细版：

考驾驶证学车必读：考驾照理论技巧

　　因为考题多变此文仅供参考，希望大家顺利过关！
以下整理：
技巧一：红色是禁令、黄色是警告、蓝色是指示，三种颜色都没有是辅助。
技巧二：禁令对禁止、警告对警告、指示对指示，相同就对，不相同就错。
技巧三：黄灯亮与黄灯闪烁只一字之差。“闪烁”确保安全；“亮”不准通行，但越线的可通行。
技巧四：远光灯、近光灯的考题只能使用近光灯，不准使用远光灯。遇到雾天选防雾灯
技巧五：只有冰雪道路是下坡先行，其余都是上坡先行。如果出现两个上坡先行，就选字多的。
技巧六：有省选省，无省选县。

　　技巧七：户籍地对户籍地，暂住地对暂住地
技巧八：学车年龄的：中型客车选中数不胜数，其余选大数；判断题是对的。
技巧九：车辆检验的判断题都是对的。
技巧十：关于载人：有不准栽人，选不准栽人；没有，选带5人的。
技巧十一：关于载人：不得栽人的判断题都是对的。
技巧十二：交通事故责任的判断题都是错的。
技巧十三：与伤员有关的选择题：一般选择字多的。一般选C，肢体固定选1/3处此选项不一定是C
技巧十四：与伤员有关的判断题：只有“不需要配合人工呼吸”、“远心端”和“软质担架”是错的，先固定后止血是错的其他都是对的。
技巧十五：违章记分的考题：违章记12分的判断题都是对的；违章记多少分的选择题选择6分；记3分选择违章行为全选B答案。
技巧十六：一个计分周期12分有关的考题:记分“满”12分有“考试”和记分未达到12分的判断题都是错的，其他是对的。
技巧十七：有关天数的考题：只要记住选3天、5天、7天、30天、90天的几个题目就可以了，其余的：有24小时选24小时；交通事故选10天；其他选15天。
补充：
遇到判断题或选择题一般选最慢的，快的大多都是错误的。（安装特殊装备的除外，如防爆ABS）
遇行人，超车车辆对面来车等均选慢行停车。（选最安全的）
档位部分，一般选P档，坡度L档，自动档缓坡用2档
车牌上,大A（黄底黑字）小B（蓝底白字）外U（黑底白字）
驾照吊2撤3（吊销2年撤销3年以上才能申请）
高速能见度小于200米车速不得超过60公里/时车距不小于50米
数字记忆法265，相应的145以及50米的不超过30公里/时，迅速离开高速路不得超过30公里：1.进出非机动车道，2.冰雪泥泞雨雾掉头，上下坡，转弯
50米内禁止停车：2口1弯4米宽（交叉·铁道口，急弯，宽度不足4米的窄桥，陡坡，隧道等
30米内禁止停车：三站一防（公共汽车·加油·急救站，消防栓·消防队门前）
罚款上与牌证有关200~2000，客运20%的500~2000

四招教你用最短的时间轻松过理论关

　　“四招”让你用最短的时间轻松过理论关
前几天考理论时，遇到一位“女神仙”，她考了七次理论，时间长达半年，此女子并不是不认真，而是非常刻苦学习，但为什么还是理论不过关呢？我分析了她考不过关的原因，就是死记更背，缺乏灵活性，我认为，理论考试要一次过关，并尽量用最少很少的时间，要记住四个要点。
一、剔除题目
所谓剔除题，即把绝大部分不需要背记的题目剔除掉，以C1考试为例，共1320题，要全部背熟难上加难，因为绝大部分题目不需要背记，是一些最基本的常识，一看就知道。如“向右指示红灯亮时表示可以右行”，很显然是错的，还有很多选择题也是一看就知道答案，这些题目不需背记，因此应该从背记名录中剔除。
剔除题目后，一般还有350-400题左右是需要背记的，这样背题的数目就减少三分之二，我们把需要背记的题目在理论书上打勾，以方便查找。家里有电脑或接了互联网的更方便，可以直接把需要背记的题目列出来，或者干脆打印出来。
二、归类题目
所谓归类题目，即把相同的题目归类到一起。在我们背记理论的时候，最难记的是罚款数目和处罚种类，但只要归好类就好办了，在进行了基本的学习后，就开始归类，以罚款为例，基本上是三个档次类：20-200元、200-1000元或2000元三个档次，处罚也基本上是3年以下、3-7年或7-15年三个档次，;高速公路的行车速度也基本是60公里以上、90公里以上、110公里以上三个速度;一般违章也基本上是扣车、扣驾照、拘留三个档次。
归好类以后，就背记归类中最少的一种，以违章为例，扣车、扣驾照、拘留三种处罚中扣车是最多的，要背记的题目也多很难背，但扣驾照是最少的，因此就背记扣驾照的违规题目，高速公路上也一样，要背记最左边的超车道速度，这样可以事半功背。
三、对比题目
所谓对比题目，主要是一些比较相像的图形。如交警手式中减速慢行和示意违章车辆靠边停放很相像，路边允许临时停放和不许停放的标线很相像，遂道图标和限制截面图标很相象，减速让行和停车让行的标线很相像等等。
这些题目是很窝混淆的，把这些题目进行对比背记，有条件的话，可以打印出来，进行区别，在考试的时候不容易出错。
四、理解题目
所谓理解题目，主要是针对判断题，我们往往只知道是对或错，但不知道为什么对为什么错，这时要理解，如：“伤员上肢出血，且没有骨折和关节损伤时，可采用加压包扎止血法止血”。这题的正确答案是错，但为什么错呢？因为没骨折，就不需要加压包扎止力法，直接用最基本的包扎防止出血就行了，还有很多判断题，我们是只知其然不其所以然，这时就须要理解。
只有理解了这些题目后，除了增加记忆外，还可以起到背一题记二题的效果，如上题，因为理解了题目的正确意思，如果此题换成选择题，也很快能从四个答案中找到正确的。网上一般都有为什么对或错的解读，如果家里没有上网，可以熟悉情况的人，这样就大大增加了记忆的效果。

一.吊销驾驶证(罚款200~2000): 1.驾驶拼装报废车 2.违法逾期不接受处理 3.超速50% 4.把车交由未取得驾照(无照)/驾照暂扣期间/驾照被吊销期间的人驾驶

　　二.扣留机动车(200~2000):1.伪变造或使用伪变造机动车 (驾驶证行驶证登记证保险标志检验合格标志) 2.使用其它车辆的(行驶证登记证保险标志检验合格标志号牌) 3.车上道行驶(未放置保险标志未放置检验合格标志未挂车号牌未随车带行驶证)

　　三.15日以下拘留:1.未取得驾照的人驾车 2.驾照暂扣期间驾车 3.被吊销期间驾车 4.肇事逃逸,尚不构成犯罪 5.醉酒后驾车

　　四.警告(20~200):1故意遮挡污损车号牌 2.不按规定安装车牌

　　五.酒后驾车:1饮酒后驾车,处暂扣驾照(1~3个月),罚款200~500 2.醉酒后驾车,由公安交管约束至酒醒,处(15日以下拘留)和暂扣3~6个月驾照,罚500~2000

　　六.以下全为自动挡车: 1.D2挡在(坡路行驶) 2. 2挡在(缓坡行驶) 3.P挡驻车使用 4.在陡坡行驶,使用L挡(正确) 5.起步时,(踏下制动踏板),从P挡换入其他挡 6.停放时,变速器操纵杆在(P挡)拔下钥匙 7.起动发动机时,变速器操纵杆放在(P挡)位置

　　七.高速同方向车道: 1. 二条车道左:100~120 右:60~100 2. 三条车道左:110~120 中:90~110 右:60~80 3. 三条以上/四车道最左:110~120 中间二条:90~110 最右:60~80 4.进入高速加速车道,尽快提到(60公里)以上

　　八.肇事判刑: 1.交通肇事(逃逸致人死亡的),7~~15年有期 2.肇事逃逸或有其它恶劣情节,(3~~7年)有期 3.发生重大事故,致人重伤,死亡,使公私财产有重大损失构成交通肇事罪的,(3年以下)有期 <注意:是3年以下!!!!!! 有道判断题写的是以上一定要看清题目

　　九.机动车<驶入驶出非机动车道/通过铁路道口急转弯转弯窄路窄桥掉头下陡坡牵引故障机动车 > 最高时速不准超过 (30公里)

　　十.<不是高速>车遇<雨雾沙尘冰雹>天气,能见度在50米以内,最高时速不超过(30公里)

　　十一.1.小型.微型非营运客车,从注册日起,(6年)以内每2年检1次 2.小型.微型非营运客车,从注册日起,超过6年不满15年,每(1年)检1次

　　十二.<高速公路遇到雨雾沙尘冰雹!!!

　　(一)能见度小于200米时，开启雾灯、近光灯、示廓灯和前后位灯，车速不得超过每小时60公里，与同车道前车保持100米以上的距离;

　　(二)能见度小于100米时，开启雾灯、近光灯、示廓灯、前后位灯和危险报警闪光灯，车速不得超过每小时40公里，与同车道前车保持50米以上的距离;

　　(三)能见度小于50米时，开启雾灯、近光灯、示廓灯、前后位灯和危险报警闪光灯，车速不得超过每小时20公里，并从最近的出口尽快驶离高速公路。对于这三种情况，自己记忆为：261，145，520(首尾相连式)。

　　十三.吊二撤三醉五逃终身。也说是说：吊销是两年，撤销是三年，因为醉酒而吊销的是五年，因为逃跑而吊销的是终身。

　　十四.一:机动车在没有限速标志.标线的情况下.没有道路中心线的城市道路规定最高时速为30公里

　　二:机动车在没有限速标志.标线的情况下.没有道路中心线的公路规定最高时速为40公里.

　　三:机动车在没有限速标志.标线的情况下.如果同方向只有一条机动车道的城市道路规定.最高时速为50公里.

　　四:机动车在没有限速标志.标线的情况下.如果同方向只有一条机动车道的公路规定.最高时速为70公里.

　　十五.罚款选择项中有20--200 或200--2000的选这两个

　　十六.关于日子的题，只有一个学习交法的是7天，其他警察办事的是10天，还有24小时，三个月啥题的不容易混。 nOal7BNN

　　十七.1 车在<公交站/急救站/加油站/消防队站栓> (30米)以内,不得停车. 2.车在<距交叉路口/隧道/陡坡/弯路/窄路>(50米)以内不得停车

　　十八.1.<不是高速> 车在白天/夜间在路上发生故障,难以移动,开危险报警闪光灯,在车后(50~100米)处设警告标志 2.<高速>上在车后150米处设警告标志 <高速大雾天就不要设了有道判断题>

　　十九.1.正常道路坡路会车,(下坡让上坡) . 2.冰雪路面坡路会车(上坡让下坡)

　　(备:1.有三道过立交桥转弯题我也不太明白 2.发生交通事故都是民事责任,出现行事的都不对 3.公安交管部门都是吊销,撤销.交警是扣留 4.有三道交叉路口没灯没人的题,不太明白例:右转弯让左转转弯让直行让右车道自己死记吧 5.有横/侧风的就紧握方向盘吧 6.不是马上要正面相撞的就不要紧急制动了)

题目,答案.以书为准

　　应广大朋友的要求,总结一下交警手势题:(左右手为视图者方向)

　　二十:(一)直行:1.直行:人正面,手掌正面,左/右单侧直臂抬起. 2.直行辅助:人正面,手掌正面.<一者为同时左/右直臂二者为右手直左手胸前曲臂

　　(二)左转:1.左大转弯:手掌正面左手胸前直臂 (分为正身图和侧身图) 2.左小转弯:手掌正面左手胸前直臂+右手抬起45度(分为正身图和侧身图) 3.左转弯待转:右手侧面抬起45度和30度两种(目测大约为 45和30)

　　(三)右转:手掌正面右手胸前直臂 <只有正身位一种手势,没有其它的, 不分大/小/辅助/待转,出现其它的都为错

　　(四)停:1.停止:右手正面抬过头顶<只有一种手势> 2.靠边停车:右手正面抬过头顶+左手抬至胸前手侧面手指指向视图者<只有一种手势,与停止的区分为+左手指向前方侧面抬起> 3.示意违章车靠边停车:一者为左手正面抬至45度二者为左手正面抬至身前/脚下<两者分别记好判断题最后一题为侧面图,请特殊记

　　(五)前车避让后车:右手手指指向前方略微抬起<注:不是手掌正面全抬起>,左手手背抬至面部

　　(六)减速慢行:左手侧面抬起一者为抬平二者为抬至45度

　　(备:1.直行两种,就它有辅助其它手势没有 2.左转三种,大/小/待转,没有辅助,出现左转辅助者都是错的 3.右转只有正身位一种手势,没有其它的, 不分大/小/辅助/待转,出现其它的都为错 4.停三种,停止与靠边停车单独区分 !!!违章靠边停车的左手抬起请与减速慢行区分,这个非常容易混,我也是特殊记的,主要看手是侧面还是正面!!! 前车让后车与靠边停车区分记,前让后抬左手背,靠边停车抬右手正面左转弯待转请与右转区分,虽然都是抬右手,只要看过我前面写的朋友应该都能分开了吧?看手是侧面还是手掌正面靠边停车分两种,图很好分别,不过还是请看清题目,是靠边停车还是示意违章的靠边停)

学车训练口决集锦大全

　　学员换人程序，学员换人要作到车尾下车右则绕，绕到左门喊报告。

　　上车程序，打开车门要问好，右手扶手，左手门，左腿踏板右腿到，注意要把门关牢，调整座位来报到，左腿离合右腿油，轰声空油报仪表（考官同意起步走）。转向灯，后视镜，踏离合挂（一挡，二挡）。

　　上坡起步，油离配合放手刹，手刹跟着油门下。下坡起步，转向灯，后视镜，踏离合挂（一挡，二挡）注意要把手刹先放下，油离配合跟油走，达到平稳起步的目的。

　　上坡行驶，要想加挡先加速，加速在先，加挡在后。要想减挡先减速，减速在先，减挡在后。

　　下坡行驶，起步后，要跟油走，连续加挡不加油。要想减挡先减速，减速在先，减挡在后。

　　路面行驶总结一句：根据不同的路面情况，选择不同的车速，根据不同的车速，选择不同的挡位，拉开前后车的安全距离，达到安全平稳行驶的目的。

　　路口行驶，进入路口之前三十米，减速选挡，观察路口情况，听从教练口令，抓住时机，随车尾通过，不能迎车头走，随车尾通过体现让行，顺利通过。迎车头体现抢行，两车相遇，违章在先。

　　通过障碍，单边双边和井盖要注意自己的左膝盖。

　　苜蓿叶桥，教练发出右转弯直接右转上引桥，教练发出左转以两个右转达到调头目的，交叉路不准转弯。环岛桥看做是环岛逆时针方向绕环岛。不同的是环岛中间有条直行道，环岛四周有引桥，环岛桥分成四等份90度右转180度，直行270度，左转360度调头。

　　环岛，以逆时针方向绕环岛进左，出右调头左转走里，直右走边，找路号。

　　弯道行驶，上坡转弯，弯前减速选择挡位，打方向弯中加油回方向，回正方向根据情况变换挡位，跟油走。下坡转弯，弯前减速带着刹车打方向回正方向，根据情况变换挡位直行走。

　　上坡行驶中，教练发出停车令，转向灯后视镜，作到选择挡位，跟油走，调整方位右，左，右靠边要把车放正，收油门备刹车，代刹车的同时，切断离合，再利用刹车控制速度到停车，拉手刹挡摘下，转向灯回位，抬离合放刹车，停车完毕。

　　下坡行驶中，教练发出停车令，转向灯后视镜，带着刹车，调整方位右，左，右靠边要把车放正，切断离合再去刹车，达到平稳停车，拉手刹挡摘下，转向灯回位，抬离合放刹车，停车程序完毕。

新手学车小技巧

　　1、如何拐弯进窄门？
首先目测是否能够进得去，不要紧贴着门边的障碍物拐弯，尽量减小转弯的夹角。
2、上坡、上桥怎样防止旁车“插入”？
坚持“走自己的道”，不要理会别人。若在中间一根道，则保持车辆居中；若在里车道，则居中偏外，这样别的车辆就不容易插入。还要注意车距，一定要保持相当的车距，防止前车溜车。
总之，让速不让道，在任何情况下，都要在自己的固有位置上。
3、怎样把车“嵌入”一排车的中间？
采用倒车停车方法。通过反光镜，以车位前方车辆车头的中线为参照物，当后车轮的一半过了这条线时，开始打足方向盘倒车，待车辆进入2/3以后，再回方向盘。
4、要不要放空挡？
不建议经常放空挡。在速度不快、不影响安全的情况下，可以采用空档滑行，但省油效果不明显。下坡时切勿放空挡，不仅容易导致刹车失灵，而且一旦熄火，车辆可能失控。
5、如何超车和变道？
要坚决、果断，尽量贴近前车，尤其是双向车道，可以节省超车的时间。
变道时一定要通过反光镜仔细观察隔壁车道的车流情况，不仅要判断距离，而且要判断后车的速度。在确保安全的情况下才可以变道，否则一旦发生碰撞，变道车要负全责。
若行驶过程中，前方有公共汽车靠站，看不清车头处是否有行人过马路时，可以看公共汽车车头前轮的空隙处，若地上有脚或阴影移动，则表示有人，超车时一定要注意。
6、绿灯闪烁，是否可以继续往前开？
按照新的交通法规，不建议绿灯闪烁的时候过，最好绿灯一闪就停车，避免闯黄灯。并且尽量避免停在斑马线上。
7、怎样换挡最有效率？
换挡的诀窍在于学会听发动机声音。车速快、挡位低、拖挡的时候，会发出嗡嗡的声音；反之，低速高挡的时候，声音也会异常，会很响，同时还会发生车身抖动的现象。
一般来说，起步后，车子开动之后放2挡，40码左右就可以换3挡了。
8、怎样把速度保持在60-80码？
很多路段超过80码会被电子警察揪住，但开得太慢又会影响交通顺畅，因此60-80码是最安全的行车速度。
首先，一定要养成不猛踩油门的习惯，至于踩油门的最佳力度，每一辆车都不一样，要尽快熟悉自己车子的油门轻重。
9、遇到红灯，如何把车停得稳一点？
提前从油门收脚，刹车不要猛踩，第一脚踩得略深一点，让速度迅速降下来，待车辆停之前，微放刹车，汽车就不会向前“冲”了。
10、如何把车开到上街沿？
一般不主张把车硬生生开到上街沿，容易损坏车辆。长时间“凝”离合器，车内会传来一股焦臭味，这是离合器磨损的味道。
有的地方停车紧张，实在需要把车开到上街沿，也要放慢车速，一个轮子一个轮子地上去，千万不要两个轮子一起冲上去，这样很容易造成避震系统的损坏。下来的时候，也最好从侧面下。

永远不要跟一个五毛争论，你永远也叫不醒一个装睡的人

2010-07-17T11:02:00.000+08:00

一对年老夫妇，一起走过大半辈子，多年来他们每晚睡前最后一刻必定会跟对方说一句：我爱你。别人问他们为什么有这个习惯，丈夫说：我们都这把年纪了，这样做是为了保证，假如我们其中一个第二天没有醒来，我们在人生里留给对方最后一句说话就是这三个字。

中国人不解地问蒙古国海军：“你们蒙古国有没有海，为什么还成立海军？”蒙古人说：“你们中国不也有文化部吗？”

免费的信息并不意味着我们可以不劳而获，最终我们将为甄别和使用这些信息付出最昂贵的代价——时间。 ——《网民的狂欢》

鲁迅的文章从教科书里消失了，花60年时间终于弄明白了他是在骂谁，反应可真够慢的。

以前学习英语是为了了解世界，如今努力学习英语是为了了解中国。

对北大、清华、人民大学、北京航空学院以及北师大五所大学的有效问卷调查分析发现：＂对两国的制度越了解，越喜欢美国的制度。对美国的制度越了解，越喜欢美国的制度。对中国的制度越了解，越喜欢美国的制度。＂ ——中国青年政治学院教授陈生洛

香港回归之前，

撒切尔夫人说了一句话——“你们根本不用担心中国，因为中国在未来几十年，甚至一百年内，无法给世界提供任何新思想。”

一语成谶

凤姐骂空姐是妓女，但空姐说过：我脱光衣服在镜头前是为了生存，而有些人穿着衣服在镜头前只是为了私欲和欺骗。

从前有个男孩叫阿太，后来他有了女朋友，他就改名叫阿木了

----调节下气氛

不要让青少年有判断力。只要给他们汽车摩托车明星、刺激的音乐、流行的服饰，以及竞争意识就行了。剥夺青少年的思考力，根植他们服从指导者命令的服从心。让他们对批判国家、社会和领袖抱着一种憎恶。让他们深信那是少数派和异端者的罪恶。让他们认为想法和大家不同的就是公敌。——阿道夫·希特勒

人的一切痛苦,本质上都是对自己的无能的愤怒。 ——王小波

当今中国已是一个自由程度很高的国家，对于大多数普通公民来说，其实只有两件事是不允许的——就是这也不许，那也不许。

让一部分人先富起来，再消灭富不起来的，最终实现共同富裕。

小李要移民到美国，领导问他：“你对你的工资不满意吗？” 小李说：“满意。” “对你的住房不满意？” “满意” “那是上网环境不满意？” “也满意” “对医疗，孩子上学都不满意？” “都满意！” “既然你都满意为什么还要移民？” “因为那里允许有不满意！”

世界是我们的，也是儿子们的，最终是那帮孙子们的。

“2会上代表、委员们积极发言，为国家献计献策。”——打一著名话剧。（谜底《雷雨（语）》

飞夺泸定桥纯属虚构，在泸定桥根本没有战斗，红军5月29日到达时，泸定桥没有国民党军队把守。邓小平在1982年对美国总统卡特的国家安全顾问布列津斯基（Zbigniew Brzezinski）亲口说：“这只是为了宣传，我们需要表现我们军队的战斗精神。其实没有打过什么仗” ------布列津斯基

我听到过很感动的故事：某网站编辑看着电话响，拖到最后一声振铃才接。他知道是谁打来的，晚接一秒电话，某篇文章就可以多存活一秒。

美国人说：我们是民主的，我们每个人都可以嘲笑美国总统。中国人骄傲地说：我们也是民主的，我们每个人也都可以嘲笑美国总统。

幸福的事：1、不用拼爹竟找到好工作；2、不用献身竟遇到好导演；3、不用买房竟娶到好媳妇；4、不用送礼竟遇到好大夫；5、不用鉴定竟有了亲儿子；6、不用行贿竟得到好生意；7、不用装逼竟交到真朋友；8、不用认爹竟遇到好领导。

今年我们去美国去看新闻博物馆，在博物馆里头有一个触目惊心的东西，它是2001月9月12日那天各个国家报纸的头版，所有的头版都是9·11，只有我们的是领导的接见。 ---白岩松

政府发言人口才真好，解放前有什么事都怨国民党，改革开放前怨四人帮，后来怨西方反华势力，再后来有错事都说是中国国情特殊，校园屠童怨媒体报道，现在富士康不断有人自杀深圳政府发言人又怨80.90后心理不成熟。怎么什么事你们都能找到借口，为什么不能在事前积极解决问题，而老在发生后找借口

刘瑜：“说到底一个人要改变自己太难，改变别人更难，剩下的容易改变的只是自己和别人的关系。”——之所以失去友情、爱情……一部分就是这个原因吧。

阿道夫·希特勒：“宏伟的建筑是消除我们民族自卑感的一剂良药。任何人都不能只靠空话来领导一个民族走出自卑。他必须能建造一些能让民众感到自豪的东西，那便是看得见、摸得着的建筑。这并不是在炫耀，而是给一个国家以自信。我们的敌人和朋友一定要认识到这些建筑巩固了我们的政权。”

我们看朝鲜的目光有多复杂，世界看我们的目光就有多复杂。朝鲜用体育证明自己，我们用经济证明自己，但体育和经济都不能代表一切，远非一切。人民的丰衣足食，人民的幸福感才是一切，一个国家想让世界尊重你，一切的行为都应该围绕人民进行。建筑在民众痛苦上的大力神杯或ＧＤＰ，无法获得世界认同

回答记者关于中国人在世界各国消费代表中国国际地位提高的问题：恩，是的，一个人剥削一万个人，大家正骂着呢，突然这个人飞去日内瓦车展买一台全世界最贵的跑车，消息传到国内来，那一万个人都很自豪。 ----韩寒

当一个国家只有体育迷关心奥运的时候，说明它真的强大了。

真理往往是在少数人手里，而少数人必须服从多数人，到头来真理还是在多数人手里，人云亦云就是这样堆积起来的。第一个人说一番话，被第二个人听见，和他一起说，此时第三个人反对，而第四个人一看，一边有两个人而一边只有一个人，便跟着那两个人一起说。可见人多口杂的那一方不一定都有自己的想法，许多是冲着那里人多去的。 ---韩寒

我们喜欢说走出象牙塔，但中国根本没有象牙塔。一切都要有用，大学要有用，专业要有用，连人也要有用。“人才”是中国特有的概念，它被领导用，被老板用，说穿了就是打工仔。

-----姚国华（我公选老师。。炫耀一下）

日本最大面额钞票上的人物福泽谕吉曾说，一个社会的改变有三个方面，人心－政令－物质。依这个顺序，开头困难，但终能成功；顺序反过来，看似捷径，但最后走不通。不幸，中国变革的逻辑正是后者。 -----姚国华

20多年来引领中国前进的智慧，居然不是来自大学，而是南方崛起的一小渔村！说到底，这智慧不是自己的，而是洋人的。洋人拽着香港走，香港拽着深圳走，深圳拽着武汉走，武汉拽着黄石走……。 -----姚国华

什么坛到最后也都是祭坛，什么圈到最后也都是花圈。

--------韩寒

明明下流的人，凑一起就叫上流社会？

--------韩寒

你们发表分享着“不顶不是中国人”的帖子。。可笑。。。你把自己当中国人，中国ZF把你当人了吗？ ------井越《关于圣战，愤青，以及其它》

如果你希望了解你的祖国，你已经走上了犯罪的道路

-----艾未未

这些墙很有趣。刚入狱的时候，你痛恨周围的高墙：慢慢地，你习惯了生活在其中：最终你会发现自己不得不依赖他而生存。这就叫体制化。

-----《肖申克的救赎》

我不想谋生，我想生活。

----王尔德

起初是我们造成习惯，后来是习惯造成我们

----王尔德

邓丽君：为什么会禁止我的歌曲？鲍勃·迪伦：不管是什么原因，被禁止永远是一种没有授勋仪式的荣誉。

在这个国家，做一个忧国忧民的人是最傻和最痛苦的，国家不乐意，国民不在意。

-----韩寒

中国网络防火墙是“世界上第二堵不是用来抵御外敌，而是用来对付自己百姓的墙”

---某网友改编自肯尼迪对柏林墙的评价

当中国把停止征收农业税视为对农业的一大恩惠时，却忽略了：世界上所有发达国家和世界上绝大多数国家，一直在对农业实行高补贴或补贴的政策。 ——时寒冰

qq监视，被雅虎出卖，被迅雷吸血，被谷歌抛弃的时候都无怨无悔，现在却才开始讨伐那个叫百度的山寨引擎，爱国主义大旗就是猛。

--------井越

大家好，和谐号列车提醒大家：乘客谷歌因不遵守列车规定已被驱逐下车，请车上乘客务必遵守规定，拉紧窗帘，不得观看窗外风景。列车即将调头行驶，下一站：平壤.

每个人都会死，但不一定每个人都活过。

永远不要跟一个纯傻逼争论，因为他会把你的智商拉到跟他一个水平，然后用他多年当傻逼的丰富经验打败你。

且永远不要跟一个五毛争论，俗话说的好，你永远也叫不醒一个装睡的人。

教您如何毁掉一个孩子

2010-07-14T12:05:00.000+08:00

以下方法家长和老师可以通用，不同的是：家长毁一个，老师毁一群
首先应该做的是摧毁孩子的自尊，将孩子贬到卑微的地位上。具体方法有这样几条：
1、让孩子觉得自己什么都不行，没人赏识他。例如学习不行，长相不行，交际不行，干家务不行，马虎，粗心，让家人为他受累……总之，他没有行的地方。
2、经常拿比他'行'的人刺激他。例如这种话要时常挂在嘴边:'看人家××，从不让父母操心!'这类话最具打击力和摧毁力，是毁孩子的王牌语录。

3、父母把自己塑造成为家庭牺牲者的形象，这样会使孩子产生罪恶感。而一个有罪恶感的人往往采用自暴自弃的方法度过一生。具体方法举例如下:经常告诉孩子，自从有了他，你连电影也没看过，你为他操碎了心，都累出病来了，最好再具体说出你身上的哪种病是由于他造成的。或者说，如果不是为了照顾他，自己早就在事业上有大发展了。
4、和孩子说话时口气决不能和蔼，切不可使用商量的口吻，一定要使音量达到70分贝以上，一定要使用命令式的口吻。如果还能配合一些挖苦讽刺的汉语词组，则效果更佳。如'你真蠢''你混''没见过你这么傻的''怎么生了你这么个东西'等等。
5、孩子的一切要由你来决定，切不可给他一点儿自由，他的行踪你要密切注视。他如果有日记，一定要设法查看;他如果有信件，一定要审查。这样做能在他心里造成他不是人的感觉，造成他是一个受人操纵的木偶的感觉。一个怀疑自己不是人的人是绝不可能奋发上进的。
6、要学会迁怒的本事。单位上遇到不顺心的事，回来后要想方设法找理由给孩子泼狗血。无论什么事都归功于孩子的过错然后教训他，并制止他流眼泪。这样做可以有效地打击孩子的自尊心，增强孩子的自卑感，同样可以造成他不是人的感觉。
7、当众出孩子的丑。前6条都是在家庭里的'单练'。真正要彻底毁掉他，这第7条才是杀手锏。你一定要当着外人(或同学或亲友或邻居)损他，贬他，让他无地自容。从心理学角度讲，这样做能使一个人产生惧怕社会的心理，产生自惭形秽的念头。而一个惧怕社会和自惭形秽的人是很难立足於社会的。
您掌握了以上7条，就基本上可以毁掉自己的孩子了。当然，还得在实践中不断总结经验，做到运用自如，这样才能将你的孩子彻底毁掉，使他终身一事无成。
----------能做到这7点的父母，肯定是很爱孩子的这不假，但是方法欠妥当，这文章故意反着说话的目的是为了以后我们不要这样对自己的孩子。---------------------------------------

别相信电影！——子弹击中人体后真实的威力有多大？

2010-07-14T11:47:00.000+08:00

1：胳膊中枪，还能开枪。
电影中常有这样的镜头，中近距离中枪后还生龙活虎，挨了三枪还在那到处晃悠。然后干掉了一位同样挨了两枪的罪犯朋友。
真实情况下，挨这么一枪。胳膊肯定被打没了，不迅速送到医院。小命也会挂掉。。在200米这样的中近距离内，以AK47为例，即使穿防弹衣。也会被击穿。子弹从前面进，是一个很小的弹孔，但在后方会造成碗口大校的创洞--吃过兰州牛肉拉面吗？看看那碗，就那么大。

在真实的战争视频中，曾经有这样的情景。一个美军挨了AK47一枪，大腿彻底失去功能。别说走路，下半辈子基本要靠轮椅了。
-----胳膊腿中一枪（不是流弹和擦破皮），马上就会失去战斗能力。
不过有特例，就是小日本的38大盖。小日本的38大盖因为过于追求射程，子弹设计又不合理。所以被38打一枪，如果不是要害部位。伤口一般都会很小。

子弹穿越草莓时的情景

腊笔双双“折翼”的情景

胡桃被子弹裂开的情景

子弹穿越一个装满水的容器

沿长轴被击穿的鸡蛋。
2：防弹衣能防弹吗？
电影中常有这样的镜头，A同志卧底被拆穿。同伙B马上给他一枪。A同志假装倒地，B同学继续无间。
现实情况，答案是不能，现在最先进的防弹衣。也不能防中近距离的步枪子弹。在近距离情况下，甚至不能防手枪子弹。尤其是变态的五四手枪和沙漠之鹰。
而在200米外，防弹衣即使防护子弹。也不能很好的保护战斗人员。高速步枪子弹的冲量之大，没有亲生经历过战斗的人很难想象。
曾经有位美国士兵因为子弹打中防弹衣后，虽然没击穿防弹衣。但震碎了他的5根肋骨，肋骨碎片插进心脏马上死亡。
防弹衣更多的是用来防止弹片和流弹。在中近距离下，少数情况下防弹衣有时候反而会导致伤害更加严重。
所以别以为穿了防弹衣你就牛X，200米内，挨一枪照样完蛋。

3：头盔
很遗憾，在中近距离下也不能防弹。在狙击步枪射程内也起不到作用。
也许有人说那把头盔做厚点，但象前面说的那样。中近距离内的步枪子弹冲量之大，如果正面击中。即使没打穿头盔。也会振断你的颈椎骨。
4：重炮轰击，大家躲在阵地上或掩体里。
答案是如果你不躲在低下的坑道中。基本会死光。事实上在战场上相当一部分人不是被炮弹弹片直接击中而死，而是被冲击震死。电影中常有这样的镜头，炮弹飞来大家卧倒。炮弹就在身边爆炸。
然后拍拍土，继续战斗。这样的情景在战斗中基本不可能。以二战的105口径榴弹炮为例。一颗炮弹下去，大半个足球场的人不可能生还。不管你是躲在掩体后还是躺在地上。
所以大炮才叫战争之王。在苏德战争中，许多德国士兵就是被震死在钢筋混凝土的掩体里面。　

5：人海战术。
电影中的“人海战术”只出现在冷兵器时代，和一战期间（导致人海战术退出历史舞台的是著名的凡而登绞肉战，因为马克沁重机枪的出现，英法联军在短短一天内，被打死6万人。）
而现代所谓的人海战术真正的意思是，集中优势兵力攻其劣势兵力。
在战斗中，GCD军队也从没采用过电影中出现的一大群人聚成堆往前冲的战斗场面。
在苏德战争时期，曾经有个德军步兵营在营地修整聚成一堆。结果一炮下来，这个营就被取消建制了。
所以在真实战斗中，都是以战斗队形展开。两人之间大概保持20~50米距离--二战和解放战争中的中国军队也是这么做的。
6：堵抢眼。
如果要说物理效果的话，真没什么用。即使你丢个沙袋去堵。也会被机枪打的飞出去。